Wenn Sie eine Karriere in der Human Resource-Branche in Betracht ziehen, werden Sie erfreut sein, dass es neben den für diesen Beruf typischen Einstellungs- und Entlassungspflichten mehrere Karrieremöglichkeiten gibt. Wie der Name schon vermuten lässt, konzentrieren sich die Personalberufe auf die Verwaltung der wertvollsten Vermögenswerte einer Organisation - ihrer Mitarbeiter. Personalfachleute tun dies durch verschiedene administrative und strategische Aufgaben, die sich mit Fragen wie Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Verwaltung von Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen befassen.
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Wenn Sie zum ersten Mal mit dem Personalwesen beginnen, beginnen Sie wahrscheinlich als Personalassistent. Diese Stelle unterstützt die Personalabteilung bei administrativen Aufgaben, z. B. der Eingabe von Informationen zu Neueinstellungen in das HR-System des Unternehmens, der Eingabe von Statusänderungen der Mitarbeiter, der Buchung von Stellenangeboten und der Unterstützung bei der Überprüfung der Lebensläufe. Zwar sind nicht unbedingt einschlägige Erfahrungen und Studienleistungen auf College-Ebene erforderlich, um Ihren ersten HR-Assistentenjob zu erhalten, doch eine oder beide werden von vielen Organisationen stark bevorzugt. Wenn Sie noch nie offiziell als HR-Mitarbeiter beschäftigt waren, sollten Sie bedenken, dass Praktika und Aufsichtsfunktionen im Allgemeinen die Mindestanforderungen erfüllen.
HR-Spezialist
Wenn Sie bereits Erfahrungen gesammelt haben, können Sie erwägen, Ihre Karriere als HR-Spezialist weiterzuentwickeln. Anwerbung, Sozialleistungen, Ausbildung und Arbeitsbeziehungen sind im Bereich der Humanressourcen übliche Spezialgebiete. Wenn Sie sich entscheiden, ein Spezialist zu werden, können Sie sich auf einen bestimmten HR-Bereich konzentrieren, anstatt für alle personellen Aufgaben verantwortlich zu sein. Dadurch werden Sie zu einem Fachexperten in dieser Funktion. Obwohl die spezifischen Anforderungen von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sind, müssen Sie in der Regel über einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich sowie über Erfahrungen mit früherer Personalerfahrung verfügen, um sich für eine Personalspezialistenposition zu qualifizieren. Die Bewerber können ihre beruflichen Kenntnisse weiter nachweisen, indem sie eine professionelle Zertifizierung wie den Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) oder Professional in Human Resources (PHR) erwerben.
HR Generalist
Anstatt sich auf einen HR-Bereich zu spezialisieren, entscheiden Sie sich möglicherweise für die Arbeit als Humanressourcen-Generalist. Mit diesem Aufstiegspfad können Sie sich in allen Facetten des Personalwesens austoben, ohne Ihr Fachwissen auf einen einzigen Bereich beschränken zu müssen. Neben der Beratung von Mitarbeitern und Managern in Bereichen, in denen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen, Vergütungen und Leistungsmanagement im Zusammenhang stehen, können einige Generalisten Aufsichtsaufgaben für weniger erfahrene Mitarbeiter haben, wie etwa HR-Assistenten oder Sachbearbeiter. Ähnlich wie die Anforderungen für eine Personalspezialistenrolle müssen Sie im Allgemeinen einen Bachelor-Abschluss in HR, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mit vorheriger Erfahrung in der Personalarbeit besitzen. Obwohl dies nicht erforderlich ist, werden von den Arbeitgebern Branchenzertifizierungen wie PHR oder SPHR der Society for Human Resource Management stark bevorzugt.
HR Manager
Wenn Sie die HR-Spezialisten- oder Generalistenrolle beherrscht haben, können Sie sich entscheiden, in eine Führungsrolle wie einen HR-Manager zu wechseln. Diese Position verwaltet andere Personalabteilungen wie Assistenten, Spezialisten und Generalisten und trägt direkt zum strategischen Gesamtplan des Unternehmens bei, indem sie Empfehlungen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz, zur Einsparung von Kosten und zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt vorlegt. Personalverantwortliche müssen im Allgemeinen über eine beträchtliche Menge an einschlägiger Arbeitserfahrung und Ausbildung verfügen, um diese Rolle übernehmen zu können, sowie eine starke Beherrschung der geltenden Bundes- und Landesarbeitsgesetze und -vorschriften. Eine Industriezertifizierung und ein Master-Abschluss in Humanressourcen oder Arbeitsbeziehungen sind nicht erforderlich, aber von Arbeitgebern sehr erwünscht.
