Viele Unternehmen betreiben rund um die Uhr Geschäfte, bei denen die Mitarbeiter nachts und bei allen Wetterbedingungen arbeiten. Unternehmen, die im Freien arbeiten, haben möglicherweise auch Mitarbeiter, die in Umgebungen arbeiten, in denen jederzeit ausreichende Beleuchtung erforderlich ist. Eine angemessene Außenbeleuchtung ist nicht nur wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die im Freien arbeiten, sehen können, was sie tun. es ist auch aus sicherheitssicht wichtig. Glücklicherweise befassen sich verschiedene behördliche Vorschriften mit der Außenbeleuchtung und Beleuchtung des Arbeitsplatzes, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
$config[code] not foundAnforderungen an die Außenbeleuchtung
Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) legt Mindestanforderungen an die Außenbeleuchtung für eine Vielzahl von Arbeitsplätzen fest. Die OSHA-Bestimmungen helfen Arbeitgebern dabei, Sicherheitsstandards für die Beleuchtung von Arbeitsplätzen im Freien zu erfüllen. Danach müssen Arbeitsplätze wie Baustellen, Rampen und Landebahnen, Korridore, Büros, Geschäfte und Lagerhallen mit minimaler Beleuchtungsstärke beleuchtet werden. Die Beleuchtungsintensität wird mit einer Fußkerze gemessen, dh wie hell ein Licht nur einen Fuß von der Lichtquelle entfernt ist.
OSHA-Mindestlichtstärken
Die Arbeitsplatzbeleuchtung von OSHA ist gesetzlich vorgeschrieben und ist die Mindestanforderung für Arbeitgeber. OSHA erfordert, dass Büroflure und Korridore sowie allgemeine Konstruktionsbereiche mit mindestens fünf Fußkerzen beleuchtet werden. Für Aushubstandorte, Arbeitsbereiche für das Einbringen von Beton oder Abfällen, Zugangswege, aktive Lagerbereiche, Ladeflächen sowie Betankungs- und Instandhaltungsbereiche sind drei Fußkerzen zur Beleuchtung erforderlich. Drei Fußkerzen der Beleuchtung sind hell und ermöglichen ein sicheres Arbeiten in Außenbereichen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBedenken hinsichtlich der Beleuchtung am Arbeitsplatz
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsplatz schlecht beleuchtet ist, wenden Sie sich zuerst an Ihren Arbeitgeber. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen von Ihrem Arbeitgeber befürchten, weil Sie sich über schlechte Beleuchtung an Ihrem Arbeitsplatz beschwert haben, können Sie eine anonyme Anfrage an die OSHA stellen, um dies zu untersuchen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die besorgt sind, ob die Arbeitsplatzbeleuchtung ausreichend ist, können Unterstützung vom Bund anfordern. Das Nationale Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheit führt auf Anfrage von Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder Arbeitnehmervertretern kostenlose Bewertungen der Gefährdung am Arbeitsplatz durch.
Beleuchtungsstandards und Sicherheitsmanager
Die OSHA-Norm 1926.56 (a) regelt nur die Mindestanforderungen an die Beleuchtung am Arbeitsplatz und die Arbeitgeber können ihre Beleuchtung beliebig verbessern. Darüber hinaus können in jedem Bundesstaat strengere Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitsplätzen gelten, einschließlich der Außenbeleuchtung. In Michigan zum Beispiel gibt es ein umfangreiches Programm für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, das die Beleuchtungsstandards für Arbeitsplätze anspricht. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und seinen Betriebsabläufen können Sie möglicherweise die Beleuchtung Ihres Arbeitsplatzes einem Sicherheitsmanager vor Ort oder einem anderen Fachmann vorlegen.
