Dresscode-Richtlinien verbessern die Professionalität und helfen Unternehmen, Kunden und Kunden ein bestimmtes Image zu vermitteln. Wenn Sie bemerkt haben, dass Ihre Mitarbeiter nicht in Geschäftskleidung auftauchen, kann ein Memo dabei helfen, Verwirrung zu beseitigen, und dient als freundliche Erinnerung, sich angemessen anzuziehen. Ihr Dresscode-Memo sollte klar und professionell sein und allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, damit alle Ihre Richtlinien kennen.
$config[code] not foundWählen Sie Ihre Kleiderordnung
Die Branche, in der Sie arbeiten, bestimmt den Dresscode, den Sie für Ihre Mitarbeiter implementieren. Geeignete Kleidung in einem Einzelhandelsgeschäft wird sich zum Beispiel sehr wahrscheinlich von einer angemessenen Kleidung in einer Anwaltskanzlei unterscheiden. Bestimmen Sie den Grad an Professionalität, den Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, und die Art der Kleidung, von der sie erwarten, dass sie sie widerspiegeln. Erstellen Sie eine Liste mit geeigneter Kleidung, z. B. Hosen, Khakis, knielange Röcke, Poloshirts, Kragenhemden und Krawatten. Erstellen Sie eine Liste mit Kleidungsstücken, die Sie ebenfalls verbieten, wie Jeans, Tanktops, Sandalen und Hüte. Sobald Sie sich eine festgelegte Richtlinie vorgenommen haben, können Sie ein erfolgreiches Memo erstellen.
Listenformat
Ihr Memo kann in einem beliebigen Format geschrieben werden, aber eine Liste ist am einfachsten für Sie zu schreiben und für die Mitarbeiter verständlich. Schreiben Sie eine kurze Einführung, in der angegeben wird, dass sich das Memo auf Richtlinien für den Kleidungscode bezieht, gefolgt von einer Liste mit Aufzählungszeichen oder einer nummerierten Liste akzeptabler und inakzeptabler Kleidung. Mitarbeiter haben wenig Spielraum, um Ihre Politik falsch zu interpretieren. Schließen Sie Ihr Memo ab, indem Sie Ihren Mitarbeitern für die Einhaltung danken und Anweisungen erteilen, mit Ihnen oder einem anderen Manager zu sprechen, wenn sie Fragen zur Richtlinie haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTon und Länge
In Ihrem gesamten Memo ist es wichtig, einen Ton zu erhalten, der sowohl professionell als auch höflich ist. Verzichten Sie darauf, Mitarbeiter zu rufen, die sich unpassend gekleidet haben, und sprechen Sie stattdessen mit Ihren Mitarbeitern als Ganzes. Halten Sie das Memo einfach und auf den Punkt; Es muss nicht die Länge einer Novelle sein, um Ihre Botschaft zu vermitteln.
Überlegungen
Denken Sie beim Erstellen Ihres Memos und Ihrer Richtlinien daran, dass Sie keine Regeln einführen dürfen, die Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion oder ihrer Behinderung diskriminieren. Zum Beispiel verlangen manche Religionen von Männern, dass sie einen Bart haben. Seien Sie daher vorsichtig, wenn Sie Richtlinien entwerfen, die sie ausdrücklich verbieten. Seien Sie bereit, Ausnahmen für einige Mitarbeiter zu machen - natürlich innerhalb eines angemessenen Rahmens -, um ihren Glauben und ihren Hintergrund zu respektieren und Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu vermeiden.
