Ihrem Chef ein Ultimatum zu geben, sollte ein letzter Ausweg sein. Probieren Sie alternative Routen aus, z. B. Verhandlungen, bevor Sie eine Anforderung stellen. Wenn Ihr Chef das Gefühl hat, ihn als Geisel zu halten, erhalten Sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Wenn Sie jedoch alle anderen Optionen ausgeschöpft haben und das Gefühl haben, dass Sie keine andere Wahl haben, als sich für ein Ultimatum zu entscheiden, müssen Sie sich im Voraus darauf vorbereiten und vorsichtig vorgehen, um negative Folgen zu vermeiden.
$config[code] not foundBetrachten Sie alle Winkel
Da ein Ultimatum für Ihren Chef leicht nach hinten losgehen kann, ist dies ein Schritt mit einem gewissen Risiko. Wenn Sie beispielsweise drohen, das Spiel zu beenden, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, könnte Ihr Chef Sie gehen lassen. Denken Sie über die möglichen Ergebnisse nach, wenn Ihr Ultimatum nicht Ihren Weg geht, selbst wenn das, was Sie Ihrer Meinung nach präsentieren, keine ernsthaften Konsequenzen zu haben scheint. Wenn Sie zum Beispiel eine Beförderung verlangen, lassen Sie sich für eine Herabstufung offen? Wenn Sie keine potenziell negativen Ergebnisse überstehen können, sollten Sie das Ultimatum nicht angeben.
Trainieren
Üben Sie, was Sie Ihrem Chef sagen, wenn Sie Ihr Ultimatum stellen, und testen Sie Ihre Präsentation mit anderen Leuten. Bitten Sie Ihre Testpublikum um Feedback zu Bereichen, in denen Sie sich verbessern können, und um eine Zusammenfassung dessen zu erhalten, wonach Sie fragen, sobald Sie fertig sind. Abhängig von dem Feedback, das Sie erhalten, müssen Sie möglicherweise Ihre Präsentation optimieren, um Klarheit zu schaffen und den richtigen Ton zu erhalten. Wenn Ihnen beispielsweise gesagt wird, dass Sie verärgert klingen, arbeiten Sie an einem neutraleren Ton. Versuchen Sie es nicht bei Kollegen, es sei denn, Sie können ihnen absolut vertrauen. Sie möchten nicht, dass sich Ihr Chef an Sie wendet, bevor Sie mit ihm sprechen.
Mach dich selbst auf
Überlassen Sie es nicht einfach Ihrem Chef, sich auf Ihre Worte zu verlassen. Sie machen einen überzeugenderen Fall, wenn Sie Beweise haben, um Ihre Position zu sichern. Fügen Sie Beweise in Ihre Präsentation ein. Wenn Sie beispielsweise eine Gehaltserhöhung beantragen, weil Ihr Gehalt deutlich unter dem der anderen Personen in Ihrem Markt liegt, geben Sie die Gehaltszahlen an und geben Sie an, wo Sie die Informationen erhalten haben. Stellen Sie einen physischen Beweis bereit, beispielsweise einen Ausdruck der von Ihnen genannten Informationen, wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Ihre Fakten in Frage stellt.
Wähle die richtige Zeit
Sprechen Sie Ihrem Chef nicht zur falschen Zeit ein Ultimatum, beispielsweise während eines Meetings oder wenn er sich auf andere Dinge konzentriert. Da dies eine heikle Situation ist, benötigen Sie die volle Aufmerksamkeit Ihres Chefs und genügend Zeit, um Ihren Fall darzulegen. Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef an einem Tag, an dem Sie wissen, dass er Zeit hat, Sie anzuhören und zu antworten. Vielleicht möchten Sie auch seine Stimmung berücksichtigen. Wenn er vor kurzem gerügt wurde, warten Sie beispielsweise, bis das Treffen geplant ist, da er möglicherweise bereits in der Defensive ist.
Bieten Sie Alternativen an
Geben Sie Ihrem Chef mehr als einen Weg, um Ihre Anforderungen zu erfüllen, wenn möglich. Wenn Sie beispielsweise eine Erhöhung vornehmen möchten, für den Moment aber auch einen Bonus in Betracht ziehen, bieten Sie Ihrem Chef beide Optionen an. Wenn Sie Ihrem Chef mehr als eine Wahl geben, hat er weniger das Gefühl, als würden Sie ihn mit Ihrer Bitte in eine Ecke befördern.
