Wenn Sie zu den bundesstaatlichen Arbeitskräften gehören, werden Sie wahrscheinlich nach dem General Schedule bezahlt, einer strukturierten Lohnskala, die jedes Jahr überarbeitet wird, um die Inflation und die gestiegenen Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln. Viele private Sektoren verwenden ebenfalls ein Pay-Grade-System.
Was ist Gehaltsstufe?
Eine Gehaltsstufe ist ein strukturiertes Entgeltsystem, das die Höhe des Entgelts festlegt, das eine Person erhalten wird. Jede Position in einer Organisation hat eine bestimmte Gehaltsstufe, und neue Mitarbeiter werden abhängig von ihrer Ausbildung und Erfahrung vergütet, sofern sie sich auf ihre Position beziehen. Viele Personalabteilungen folgen strukturierten Entlohnungsplänen anstelle von marktbasierten Entgelten, um die Eigenkapitalausstattung aufrechtzuerhalten und das Risiko von Diskriminierungsverfahren zu verringern.
$config[code] not foundEine einfache Gehaltsstruktur hat viele Stufen mit unterschiedlichen Stufen auf jeder Stufe. Fünfzehn Klassen bilden den allgemeinen Zeitplan, von GS-1 bis GS-15, mit jeweils 10 Schritten. Ein Unternehmen des Privatsektors kann 10 bis 12 Klassenstufen mit bis zu fünf Stufen auf jeder Stufe aufweisen. Ein grundlegenderes Format kann in jeder Besoldungsgruppe ein Mindest-, ein mittleres und ein hohes Platzierungsniveau aufweisen, wodurch einem erfahrenen Mitarbeiter mehr Lohn für eine bestimmte Arbeit geboten wird.
Woher kennen Sie Ihre Gehaltsstufe?
Wenn Sie Ihre Gehaltsstufe nicht kennen, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers. Es ist möglich, dass ihre Antwort unspezifisch ist, z. B. "das untere Ende", "in der Nähe der Mitte" oder "das hohe Ende". Sie können auch Kollegen fragen, was sie verdienen und wie hoch die Gehaltsstufe ist, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie breit die Gehaltsstufe ist. Ein Blick auf die Branchengehälter gibt Ihnen auch eine Vorstellung davon, wo Sie auf der Skala liegen. Darüber hinaus bieten Websites wie glassdoor.com und PayScale.com Gehaltsschätzungen für jeden Beruf an. Offensichtlich gibt es kein einheitliches Szenario, und viele Faktoren beeinflussen das, was Sie verdienen sollten, aber wenn Sie Ihre Forschung durchführen, können Sie feststellen, ob Sie die richtige Gehaltsstufe haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSo erhöhen Sie Ihr Gehalt
Wenn Sie Ihre Recherche abgeschlossen haben und der Meinung sind, dass Sie Anspruch auf ein höheres Gehalt haben, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, bevor Sie verhandeln. Erstellen Sie ein ausführliches Dokument, in dem Sie Ihre Erfolge und Leistungen beschreiben. Haben Sie eine zusätzliche Ausbildung absolviert oder ein Studium absolviert, während Sie gearbeitet haben? Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber dies weiß. Wenn Sie lange Zeit in derselben Firma gearbeitet haben, ohne eine Lohnerhöhung zu erhalten, fragen Sie, warum Ihre Erfahrung Ihren Lohn nicht erhöht hat. Finden Sie heraus, welche Schritte Sie unternehmen können, um Ihr Gehalt zu erhöhen, von anspruchsvolleren Aufgaben bis hin zu mehr Zertifizierungen.
