Ihr Lebenslauf oder Lebenslauf, wie er gewöhnlich genannt wird, ist das Werkzeug, das Sie bei Ihrer Jobsuche verwenden, um ein Interview zu bewerten. Die Informationen, die Sie in diese Informationen eingeben, sollten auf die von Ihnen gewünschte Stelle abgestimmt sein und keine generische Biografie sein. Die Einführung Ihres Lebenslaufs, auch Zusammenfassung oder Zielsetzung genannt, ist nicht erforderlich, kann jedoch dazu beitragen, das zu bestimmen, was der Arbeitgeber zu Ihrem Vorteil sieht. Es sollte kurz und spezifisch sein - 50-75 Wörter sind ideal. Ein Lebenslauf unterscheidet sich von einem Lebenslauf nur dadurch, dass er umfassender und somit länger sein kann.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Stellenbeschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben, und erstellen Sie eine Liste der Qualitäten, die der Arbeitgeber benötigt. Einige werden offensichtlich sein, wie beispielsweise ein nachweislicher Verkaufsrekord; andere können nicht explizit angegeben werden. Wenn Sie beispielsweise Teil eines Teams sind, sind gute zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, auch wenn dies in der kurzen Jobliste nicht aufgeführt ist.
Machen Sie eine Liste Ihrer beruflichen Ziele und Erfolge. Vergleichen Sie Ihre Ziele und Leistungen mit der Liste der vom Arbeitgeber angestrebten Ziele und finden Sie so viel Übereinstimmung wie möglich. Wenn Sie dies als schwierig empfinden, möchten Sie möglicherweise die Bewerbung für diese bestimmte Stelle erneut überdenken.
Schreiben Sie die Einführung, indem Sie konkrete Leistungen aus aktuellen oder früheren Positionen auflisten und dabei präzise Sätze in der aktiven Stimme verwenden. Denken Sie daran, der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, das Vorstellungsgespräch zu erhalten, und Sie tun dies, indem Sie zeigen, was Sie für den Arbeitgeber tun können. Denken Sie auch daran, dass Ihr Karriereweg als für den Job selbstverständlich geeignet erscheint. Der Arbeitgeber wird das Gefühl haben, dass Sie sich verpflichtet fühlen und nicht so schnell wie möglich gehen.
Beenden Sie Ihre Einführung mit einer kurzen Erwähnung anderer Qualitäten, die Sie bei der Arbeit mitbringen werden. Konzentrieren Sie sich so weit wie möglich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Talente und Fähigkeiten (z. B. technische oder spezifische Kommunikationserfahrungen) aufzulisten, die im restlichen Lebenslauf möglicherweise nicht hervorgehoben werden.
