Ihr Karriereziel ist in der Regel eines der ersten Dinge, die ein potenzieller Arbeitgeber sieht, wenn er Ihren Lebenslauf betrachtet. Ein gut strukturiertes und verlockendes Berufsziel zu entwickeln, ist eine wertvolle Fähigkeit, und wenn man diese Fähigkeit in die Tat umsetzt, kann dies bedeuten, dass Sie den perfekten Job für Sie finden.
Struktur und Phrasierung
Wenn Sie ein Karriereziel erstellen, wählen Sie kurz und bündig. Langwierige Ziele neigen dazu, Informationen, die Sie ohnehin bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten, zu überschätzen und können langweilig und überflüssig werden für die Person, die täglich mehrere Lebensläufe lesen muss. Wählen Sie starke Verbsätze anstelle von vollständigen Sätzen und vermeiden Sie die Verwendung des Wortes "Ich" in Ihrem Ziel. Anstelle des Schreibens „Ich möchte einen Job“ verwenden Sie beispielsweise den Satz „Suche nach einer Beschäftigung“. Fragen Sie nach nichts als Teil Ihres Karriereziels. Bieten Sie Ihre Dienstleistungen an. Wenn Sie schreiben: „Ich suche eine Beschäftigung, in der ich meine Fähigkeiten ausbauen / Erfahrung sammeln / Bekanntheit erhöhen kann“, bitten Sie sie im Wesentlichen, Ihnen etwas aus dem Job heraus zu geben, anstatt anzubieten, etwas in ihr Unternehmen zu bringen.
Fokus auf Jobtyp
Seien Sie konkret in Ihren Karrierezielen. Informieren Sie potenzielle Arbeitgeber genau, welche Art von Job Sie suchen. Allgemeine Ausdrücke wie „Teilzeitbeschäftigung suchen“ oder „Arbeit in der Verkaufswelt“ sind nicht spezifisch genug. Verwenden Sie stattdessen Phrasen wie „Direktvertriebsarbeit in der Telekommunikationsbranche“ oder „Teilzeitbeschäftigung, die einer Anwaltskanzlei Kekerservice anbietet.“ Diese Ziele geben die gesuchte Stelle an, anstatt dass Sie den Anschein erwecken, als würden Sie etwas annehmen du kannst bekommen. Natürlich müssen Sie Ihr Ziel für jede Stelle anpassen, für die Sie sich in dieser Situation bewerben, aber am Ende werden Sie dadurch zu einem besseren Kandidaten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMarkieren Sie Ihre Fähigkeiten
Verwenden Sie Ihr Ziel, um zu zeigen, was Sie tun können. Phrasen wie „Suche nach einer Buchhaltungsposition mit Spezialisierung auf Unternehmenskonten und Börsenanalysen“ zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen, die Sie in ihr Unternehmen einbringen können. Wenn Sie nicht über ein Fachgebiet verfügen, sollten Sie über Fähigkeiten nachdenken, von denen jemand in diesem Job profitieren würde, z. B. zwischenmenschliche Kommunikation, Tippen, Problemlösung oder Kundenbeziehungen. Dann zeigen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten auf die Position anwenden können, indem Sie sie in Ihrem Karriereziel hervorheben.
