Wenn Ihr Geschäft erfolgreich sein soll, müssen Sie das bestmögliche Team einstellen. Die Realität für kleine Unternehmen ist jedoch, dass es nicht immer möglich ist, so viel für die Einstellung wie für große Unternehmen auszugeben.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich in Bezug auf Ihr Team einigen müssen. Es gibt einige Dinge, die kleine Unternehmen tun können, um die bestmöglichen Teammitglieder anzuziehen und gleichzeitig ein Budget einzuhalten.
$config[code] not foundVon der Einstellung von Zeitarbeitnehmern bis hin zu anderen Anreizen können potenzielle Mitarbeiter durch Ihr kleines Unternehmen dazu beitragen, ein großartiges kleines Geschäftsteam mit kleinem Budget aufzubauen. Es gibt noch viele weitere Tipps und Tricks, die Sie ebenfalls verwenden können.
Tatsächlich war dies das Thema eines kürzlich durchgeführten Twitter-Chats. Ivana Taylor (@DIYMarketers) und die Geschäftsführerin von Small Business Trends, Anita Campbell (@smallbiztrends), schloss sich Robert Accountemps (@SmallBizHiring) an und diskutierte darüber, in einem von Accountemps (@Accountemps) gesponserten Twitter-Chat ein großartiges kleines Geschäftsteam für ein Budget zusammenzustellen.
Sehen Sie sich einige der Highlights unten an.
Zunächst begann der Chat mit einer Diskussion über Gehälter in verschiedenen Branchen und darüber, ob die Leute Veränderungen feststellen.
Q1 Steigern oder bleiben die Gehälter konstant? #SalaryWins Chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A1: In meiner Branche (PPC-Werbung) stehen alle Zeichen auf nach oben. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2. November 2016
A1) Ich weiß nicht, was die Statistiken sagen, aber ich denke, dass die Gehälter für Leute mit den richtigen Fähigkeiten steigen werden #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. November 2016
A1: Die Gehälter für das Finanzwesen werden 2017 voraussichtlich um 3,7% steigen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Gehaltskatalog: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. November 2016
Dann sprachen die Chat-Teilnehmer darüber, welche Positionen bei der heutigen Einstellung am gefragtesten sind.
F2: Welche Positionen sind heute am gefragtesten? #SalaryWins Chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A2 IT- und Digital Marketing-Positionen sind immer gefragt #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts), 2. November 2016
A2: Datenwissenschaftler #Salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary), 2. November 2016
A2) Positionen, die neue Kunden generieren, Kundenerfahrung schaffen und auf Effizienz setzen, sind heiße #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza), 2. November 2016
Die Einstellung von Leiharbeitnehmern kann kleinen Unternehmen viele potenzielle Vorteile bringen. Der #SalaryWins-Chat behandelte das Thema als Nächstes.
F3 Welche Vorteile bietet die Einstellung eines Zeitarbeitnehmers oder eines Zeitarbeitnehmers? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A3: Ein Vorteil der Einstellung von Zeitarbeitshilfen besteht nicht darin, in langfristige Kosten #SalaryWins eingeschlossen zu werden
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. November 2016
A3) Durch die Einstellung von Zeitarbeitskräften können Sie mehr Arbeit erledigen, da Sie für bestimmte Fähigkeiten #SalaryWins einstellen können
- StrategyStew (@strategystew) 2. November 2016
A3: Die Einstellung ist sehr teuer - die Einstellung mit einem On-Boarding-Projekt ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitsqualität zu sehen, und die Mitarbeiter erhalten passende #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. November 2016
Unabhängig davon, ob Sie auf Zeit oder fest angestellt sind, müssen Sie immer an einem Budget festhalten. Daher haben Chat-Teilnehmer Tipps dazu gegeben.
F4 Wie bleiben Sie innerhalb Ihres Budgets und holen trotzdem qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ein? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A4 Bieten Sie Vorteile wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und die Zeit zu variieren #SalaryWins
- Kleines Biz-Angebot (@SmallBizQuote), 2. November 2016
A4: #SmallBusiness Besitzer können großartige Talente mit einer Personalvermittlungsagentur rekrutieren und so Zeit, Geld und Energie sparen: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. November 2016
A4 Seien Sie im Voraus transparent über Ihr Einstellungsbudget und fragen Sie, welche Vergünstigungen jemand genießen kann, oder dass Sie #salarywins anbieten
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. November 2016
Um die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen, müssen Sie auch wissen, wonach die Mitarbeiter bei potenziellen Arbeitgebern suchen.
F5: Wonach suchen Mitarbeiter heutzutage bei einem Arbeitgeber? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A5: Zwei-Wege-Straßenkommunikation? Eine Win-Win-Win-Situation. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2. November 2016
A5: Ich glaube, dass die Mentalität "Sie brauchen 5 Jahre Erfahrung für diese Einstiegsposition" verblassen. #SalaryWins Ich sehe mehr Bedarf dafür: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. November 2016
A5 Dies ist in Bewegung. Es kann auch vom Alter Ihrer Mitarbeiter abhängen - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger), 2. November 2016
Es gibt auch einige universelle rote Flaggen, auf die Sie achten sollten, unabhängig von der Branche oder Position, für die Sie sich bewerben.
F6: Welche roten Fahnen sollten Sie in einem Lebenslauf beachten? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A6: Job-Hopping, grammatikalische Dummheiten & Erwartungen, um nur einige zu nennen. Weitere rote Flaggen: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. November 2016
A6: Wiederum rote Fahne: Errungene Leistungen. Beispiel: “Ich habe das Internet erfunden” #SalaryWins Chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. November 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Nicht an die spezifischen Anforderungen der Anwendung. #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective), 2. November 2016
Gehaltsverhandlungen können auch ein großer Teil der Einstellung der besten Angestellten mit einem Budget sein. So haben Chat-Teilnehmer ihre Top-Tipps geteilt.
F7: Was sind einige Tipps für eine Win-Win-Gehaltsverhandlung? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A7: Wissen Sie, was Sie wert sind, und seien Sie flexibel. Es ist immerhin eine Verhandlung. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2. November 2016
A7: Wissen Sie, was sie bieten können und zeigen Sie, was Sie geben können. Beitritt zu einem #Startup oder #SMB? Eigenkapital aushandeln. Dann profitieren beide! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. November 2016
A7 bei der Verhandlung des Gehalts - BEACHTEN SIE BEIDE WIIFM UND WIIFM - Was ist das "Was ist drin für mich" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. November 2016
Chatters sprach dann über einige Dinge, die Sie während dieser Verhandlungen niemals sagen oder tun sollten.
F8: Was sind einige Dinge, die NIEMALS bei einer Gehaltsverhandlung zu sagen oder zu tun sind? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
Fordere keine Forderungen! @DIYMarketers F8: Was sind einige Dinge, die NIEMALS bei einer Gehaltsverhandlung zu sagen oder zu tun sind? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. November 2016
A8: Tun Sie nicht das, was Thomas Edison mit Nikola Tesla RT @ DIYMarketers gemacht hat: F8: Was können Sie NIEMALS in einer Gehaltsverhandlung sagen / tun? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary), 2. November 2016
A8: Sage niemals "Ich mache das, bis etwas Besseres kommt" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Kleines Biz-Angebot (@SmallBizQuote), 2. November 2016
Natürlich sind Gehälter auch wichtig, wenn es darum geht, Mitarbeiter einzustellen, zu verhandeln und die besten Mitarbeiter zu finden. So teilten Chat-Teilnehmer Tipps zum Setzen von Gehältern.
F9: Welche Faktoren sollten Arbeitgeber bei der Festlegung des Gehalts berücksichtigen? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A9: Das erforderliche Engagement, das Tempo der Position und die erforderlichen Fähigkeiten. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. November 2016
A9: Betrachten Sie die Wettbewerbssituation am Markt. Schau dir das ganze Bild an. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2. November 2016
A9 Ein Trend bei der Einstellung von Technologieunternehmen ist die Transparenz der Gehälter. Das Grundgehalt ist festgelegt und öffentlich, dann erhalten Sie Boni #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. November 2016
Und schließlich erfahren Sie, was Chat-Teilnehmer dazu sagen mussten, wie Sie auf Anfragen reagieren sollten, wenn Ihr Budget für kleine Unternehmen knapp ist.
F10: Wie reagieren Sie auf einen Mitarbeiter, der bei knappem Budget eine Gehaltserhöhung beantragt? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2. November 2016
A10 Bieten Sie etwas außer Geld @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap), 2. November 2016
A10: Bieten Sie ihnen einen Schuss Katzenminze an und vielleicht vergessen sie, was sie gefragt haben !! #SalaryWins
- Kleine Biz-Katze (@SmallBizCat) 2. November 2016
A10: Wenn Sie die #Salary-Anfrage eines Kandidaten nicht finden können, erweitern Sie die anderen Komponenten des Pakets: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. November 2016
Sie können dem Twitter-Chat folgen, indem Sie den Hashtag #SalaryWins besuchen
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