Wenn Sie beobachten, wie Ihre Kollegen Pflaumenzuweisungen, Geldboni und öffentliche Anerkennung für ihre Arbeit erhalten, ist es schwierig, wenn Sie wissen, dass Sie auf dem gleichen Niveau arbeiten, in dem sie arbeiten. Wenn Sie und Ihre Kollegen wirklich auf dem gleichen Niveau sind und Ihr Chef Ihnen nicht die gleichen Anreize und Motivation bietet, werden sie bevorzugt behandelt. Bevor Sie jedoch mit einer Beschwerde in die Personalabteilung eilen, sollten Sie die Umstände so objektiv wie möglich betrachten.
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Um festzustellen, ob Ihre Kollegen tatsächlich bevorzugt behandelt werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie dieselbe Art von Arbeit auf derselben Ebene ausführen. Vergleichen Sie sich nur mit Mitarbeitern, mit denen Sie sich in einer ähnlichen Position befinden. Wenn Sie beispielsweise ein Prozessanwalt im zweiten Jahr sind, vergleichen Sie Ihre Ausbildung, Erfahrung und Leistung mit anderen Prozessanwälten im zweiten Jahr der Kanzlei, nicht mit brandneuen Anwälten oder Rechtsanwälten, die seit vier oder fünf Jahren tätig sind. Halten Sie sich an das, was Sie und Ihre Kollegen gemeinsam haben; Beginnen Sie nicht mit dem Vergleich nicht berufsbezogener Merkmale wie Alter, Rasse oder Geschlecht.
Beachten Sie die Unterschiede
Wenn Sie herausgefunden haben, was Sie mit den Kollegen gemeinsam haben, von denen Sie glauben, dass sie bevorzugt behandelt werden, schauen Sie sich die Unterschiede an. Wenn Sie mehr Erfahrung haben als andere, mit denen Sie zusammenarbeiten, fügen Sie dies Ihrem Beschwerdeentwurf hinzu. Wenn Sie über mehr Studien- oder Berufslizenzen als Ihre Kollegen verfügen, fügen Sie diese Faktoren in Ihre Liste der Unterschiede ein. In einigen Fällen erhalten die Mitarbeiter eine Vorzugsbehandlung aufgrund von nicht berufsbezogenen Faktoren wie Geschlecht, Behinderung, Rasse oder persönliche Beziehung zum Chef. Schreiben Sie diese auf, wenn Sie der Meinung sind, dass der Einfluss Ihres Vorgesetzten auf diesen Faktoren beruht.
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Die Richtlinien der Arbeitgeber sind häufig in regelmäßig aktualisierten Beschäftigungshandbüchern enthalten. Überprüfen Sie Ihre Kopie, um zu erfahren, was Sie benötigen, um eine Beschwerde gegen Ihren Vorgesetzten oder Manager einzureichen. Viele Beschwerdeverfahren beginnen auf der Aufsichtsebene. Wenn Sie jedoch der Ansicht sind, dass die Reklamation zu Ihrem Chef führen würde, sollten Sie sich direkt an die Personalabteilung wenden. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das keine eigene Personalabteilung hat, fragen Sie den hochrangigen Anführer des Unternehmens, ob Sie ein privates Meeting mit ihm haben können.
Nur die Fakten
Erklären Sie in Ihrer Besprechung - ob mit der Personalabteilung oder der obersten Führungskraft des Unternehmens - ruhig, dass Ihre Kollegen Ihrer Meinung nach bevorzugt behandelt werden. Beschreiben Sie, wie Sie Ihren Kollegen in ähnlicher Weise gegenüber stehen und sprechen Sie dann über die Unterschiede, die zwischen Ihnen und anderen in Ihrem Team bestehen. Geben Sie konkrete Beispiele und Fakten an, keine Hörensagen oder Gerüchte. Verzichten Sie nicht darauf, sich darüber zu beschweren, was Ihrer Meinung nach eine Vorzugsbehandlung ist, aber es ist nur ein Persönlichkeitsunterschied, der sich nicht auf Ihren Job auswirkt. Wenn Ihr Chef beispielsweise regelmäßig Kollegen nach der Arbeit zu Cocktails auffordert, werden Sie möglicherweise aus verschiedenen Gründen ausgeschlossen. Wenn Sie jedoch wissen, dass Mitarbeiter, die an diesen After-Work-Zusammenkünften teilnehmen, in der Regel die besten Aufträge erhalten oder die ersten Anreize für den Arbeitsplatz erhalten, erwähnen Sie dies in Ihrer Beschwerde.
Ziel ist die Auflösung
Wenn Sie Vorschläge zur Behebung von Ungleichheiten am Arbeitsplatz haben, empfehlen Sie diese dem Personalmitarbeiter oder dem Unternehmensleiter. Wenn Sie beispielsweise bei Ihrer letzten Leistungsbeurteilung eine Steigerung von 5 Prozent anstelle der Erhöhung von 2 Prozent erzielt haben, bitten Sie um eine Gehaltserhöhung und eine rückwirkende Zahlung. Wenn das Unternehmen Ihre Empfehlungen ablehnt oder wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass das Unternehmen die Angelegenheit untersuchen muss, fragen Sie, wann ein Folgetreffen zu erwarten ist.
Keine Zufriedenheit
Wenn Sie mit dem Ergebnis Ihrer ursprünglichen Beschwerde nicht zufrieden sind und glauben, dass Ihr Vorgesetzter oder Vorgesetzter Sie anders behandelt, basierend auf nicht-berufsbezogenen Faktoren, z. B. den durch Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes geschützten Amerikanern mit Behinderungen Gesetz oder ein anderes Arbeitsgesetz, bitten Sie die US Equal Employment Opportunity Commission oder die Menschenrechtskommission Ihres Staates um Unterstützung. Dort angekommen, melden Sie eine sogenannte "Diskriminierungsklage" an, damit die Agentur mit einer Untersuchung fortfahren kann.
