Seit der finanziellen Rezession im Jahr 2008 treten immer mehr ältere Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt ein. Einige sind Opfer schwerer wirtschaftlicher Zeiten, andere wurden durch jüngere Arbeitnehmer zu niedrigeren Löhnen ersetzt. Viele andere haben sich dafür entschieden, weiterzuarbeiten, anstatt in Rente zu gehen. Und viele ältere Arbeitnehmer haben seit Jahrzehnten keinen Job mehr gesucht. Eine gute bezahlte Stelle im Alter von 50 Jahren zu finden, kann eine Herausforderung sein, aber es ist mit Beharrlichkeit und der richtigen Herangehensweise möglich.
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Fünfzig Jahre alte Arbeitnehmer verfügen über jahrzehntelange Erfahrung, und intelligente Unternehmen möchten diese Erfahrung nutzen. Ältere Arbeitnehmer haben Einnahmen erzielt und Kosten für frühere Arbeitgeber gesenkt. Mitarbeiter, die Ergebnisse generieren können, haben unabhängig von ihrem Alter Wert. Dies gilt insbesondere dann, wenn es mit der richtigen Einstellung verpackt und positiv verkauft wird. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf sich auf Errungenschaften statt auf Fähigkeiten konzentriert. Dies macht es Arbeitgebern leicht, Sie einzustellen.
Reach out
Ältere Arbeitnehmer verfügen wahrscheinlich über umfangreichere Netzwerke als ihre jüngeren Kollegen. Im Laufe der Jahre haben sie eine Reihe von Kontakten angehäuft, die ihnen helfen können, um ehemalige Kollegen und Vorgesetzte zu erreichen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen. Erzählen Sie ihnen von Ihren jüngsten Erfolgen. Am wichtigsten fragen Sie sie, wen sie wissen, wer eingestellt wird. Sie werden überrascht sein, wie viel Hilfe sie sein können!
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBleib flexibel
Es ist flexibel, in jedem Alter einen gut bezahlten Job zu finden, aber es ist besonders wichtig für den 50-jährigen Arbeitssuchenden. Laut der Utah-Abteilung für Arbeitskraftdienste ist das Gespräch die Zeit für ältere Arbeitnehmer, um ihre Flexibilität zu zeigen. Scheuen Sie sich nicht, konkrete Beispiele dafür zu liefern, wie Sie Prozesse geändert und positive Ergebnisse in früheren Jobs erzielt haben. Dies ist von entscheidender Bedeutung für die Anwendung von Technologie.
Fertigkeiten verfeinern
Wenn Sie seit der letzten Suche nach einem Job eine Weile vergangen sind, werden Ihre Fähigkeiten möglicherweise nachlassen. Nach dem Plan „B“ für Boomer und darüber hinaus: Lernen… Eine Strategie für wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen in der San Diego Workforce Partnership. Wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt in Ihrer Karriere zusätzliche Kurse besuchen, können Sie bei der Suche nach einem neuen Job helfen. Wenn Sie die Zertifizierungen verfallen lassen, ist es jetzt an der Zeit, sie auf den neuesten Stand zu bringen.
Chancen nutzen
Ältere Arbeiter sind oft ihre eigenen schlimmsten Feinde, wenn es darum geht, einen hochbezahlten Job zu finden. Einige überschätzen den Wert ihrer Erfahrung auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Andere werden durch die Härte des Jobsuchprozesses entmutigt. Glauben Sie nicht, dass Nachrichten, die behaupten, ältere Arbeitnehmer seien nicht erwünscht. Chancen erkennen, wie sie sich präsentieren. Behalten Sie eine positive Einstellung bei. Bereiten Sie sich auf jedes Interview vor, als wäre es die wichtigste Präsentation, die Sie jemals halten werden, und die Ergebnisse werden für sich selbst sorgen.
