Die Regierung des US-Bundesstaates Kalifornien bietet zahlreiche Arbeitsplätze in Abteilungen wie der California Lottery, dem Folsom State Prison, der Highway Patrol und dem Department of Education. Die verfügbaren Jobtitel und -orte sind unterschiedlich, aber laut CBS Sacramento befinden sich viele der aktuellen Stellenangebote ab 2014 in den Bezirken Sacramento, Placer, Yolo und El Dorado.
Staatliche Beschäftigungsanforderungen
Die spezifischen Beschäftigungsanforderungen für Arbeitsplätze im Bundesstaat Kalifornien sind unterschiedlich und beziehen sich auf die Position. Mit Ausnahme von Strafverfolgungspositionen müssen Antragsteller keine US-Bürger sein. Personen, die nicht Bürger sind, müssen jedoch über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die ihnen erlaubt, sich legal im Land aufzuhalten und dort zu arbeiten. Darüber hinaus müssen die Bewerber auf Englisch sprechen, lesen und schreiben können. Für die meisten Vollzeitstellen müssen Bewerber mindestens 18 Jahre alt sein, obwohl einige Abteilungen während der Sommermonate im Rahmen des Sommerjugendbeschäftigungsprogramms Arbeitsplätze für Gymnasiasten anbieten.
$config[code] not foundPrüfung des öffentlichen Dienstes
Der Bundesstaat Kalifornien berücksichtigt keine Bewerber, die nicht in der Berechtigungsliste für die Einstufung des Jobs stehen. Um sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben, müssen die Bewerber eine staatliche Prüfung für den öffentlichen Dienst ablegen, um in die Liste aufgenommen zu werden. Prüfungen können schriftliche Prüfungen, mündliche Prüfungen oder Interviews sein. Das Prüfungsbulletin, das auf der offiziellen Website für staatliche Stellen zu finden ist, beschreibt den Prüfprozess und das erforderliche Wissen für jede Tätigkeitsklassifizierung. Wenn ein Bewerber die Prüfung zum öffentlichen Dienst erfolgreich bestanden hat, bleibt er je nach Position ein bis vier Jahre auf der Berechtigungsliste.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStellenangebote überprüfen und anwenden
Sobald sich die Bewerber auf der Berechtigungsliste befinden, können sie sich auf freie Stellen bewerben. Jede Stellenausschreibung beschreibt den Bewerbungsprozess, den jeder Einzelne befolgen muss, um für die Stelle berücksichtigt zu werden. Die Bewerber können nach Stellenangeboten, Abteilungen oder Landkreisen auf der Website für Stellenangebote der California Department of Human Resources suchen. Jede Stellenanzeige enthält die Stellenbeschreibung, Kontaktinformationen für das Einstellungsbüro und spezifische Anweisungen für die Einreichung einer Bewerbung.
Einstellung einstellen
Der staatliche Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, objektiv die qualifizierteste Person einzustellen. Wenn Sie eine hohe Punktzahl für die Prüfung des öffentlichen Dienstes erhalten, werden die Bewerber höher in die Berechtigungsliste aufgenommen. Zusätzliche Fähigkeiten, die Ihnen eine Präferenz für die Einstellung geben könnten, sind unter anderem, eine zweite Sprache fließend zu beherrschen, bei Bedarf eine hohe Punktzahl beim Typisierungstest zu erhalten, sowie einschlägige Berufserfahrung oder Ausbildung. Die meisten Jobs erfordern ein Interview als Teil des Einstellungsprozesses, in dem Bewerber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben können. Einige Berufe haben zusätzliche Anforderungen wie eine ärztliche Untersuchung, eine körperliche Fitnessprüfung und eine Hintergrundprüfung, die der Bewerber bestehen muss.
Einstellungspriorität für Veteranen
Der Staat Kalifornien bevorzugt Veteranen, Ehepartner von Veteranen, die zu 100 Prozent behindert sind, sowie Witwen und Witwer von Veteranen. Wenn der Qualifizierende eine Prüfung ablegt und bestanden hat, wird er unabhängig von seiner genauen Punktzahl an die Spitze der Berechtigungsliste gesetzt. Bewerber müssen ein Veteranen-Präferenz-Antragsformular einreichen, um sich für die Einstellung der Einstellung zu qualifizieren.
Füllen Sie eine Probezeit aus
Wenn ein Bewerber eingestellt wird, muss er eine Probezeit von sechs bis zwölf Monaten absolvieren. Während der Probezeit erhalten die Mitarbeiter Schulungen und regelmäßige Bewertungen. Wenn ein Mitarbeiter zufriedenstellende Bewertungen erhält, wird er als fest angestellter Mitarbeiter eingestellt. Mitarbeiter, die schlechte Bewertungen erhalten oder die erforderliche Ausbildung nicht abschließen, werden aus dem öffentlichen Dienst genommen.
