Nehmen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch für eine Freiwilligenarbeit Zeit, um sich vorzubereiten und Ihr Bestes zu geben. Wenn dies anfängt, viel wie Ratschläge für ein "richtiges" Vorstellungsgespräch zu lesen, ist das kein Zufall. Freiwilligenarbeit ist nicht nur etwas, was Sie tun, um Erfahrungen zu sammeln und Ihren Lebenslauf aufzubauen; es kann tatsächlich zu einem echten Jobangebot führen. Behandeln Sie daher den gesamten Prozess mit der gleichen Professionalität wie bei jedem anderen Interview. Wenn Sie der Manager sind, der mit einem potenziellen Freiwilligen befragt werden soll, wählen Sie sorgfältig aus - sogar Freiwillige können Ihr Unternehmen sehr gut oder sehr schlecht aussehen lassen.
$config[code] not foundInvestition
Beim Interview müssen sowohl der Manager des Unternehmens als auch der Kandidat der Freiwilligen zeigen, dass sie sich gegenseitig verpflichtet und in sie investiert haben. Wenn Sie der Personalchef sind, nehmen Sie sich etwas Zeit, um den Lebenslauf des Kandidaten gründlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Person für die Organisation geeignet ist und dass sie über die Fähigkeiten verfügt, die sie zum Erfolg verhelfen. Wenn Sie sich als Freiwilliger bewerben, machen Sie einige Hausaufgaben über die Organisation und haben ein gutes Wissen darüber, was sie täglich, monatlich oder jährlich tut.
Platzierung
Sobald beide Parteien die ersten Nachforschungen durchgeführt haben, ist es an der Zeit, über die richtige Platzierung zu sprechen. Wenn Sie die Führungskraft sind, fragen Sie die Kandidatin, welche Art von Rolle sie wahrnimmt. Wenn Sie der Kandidat sind, haben Sie einige Ideen, welche Arbeit Sie mit der Organisation machen möchten und wo Sie platziert werden möchten. Seien Sie so genau wie möglich. Zeigen Sie immer eine positive Einstellung zur Organisation und zur Arbeit. In einigen Rollen muss der Freiwillige eine Hintergrundprüfung durchführen, um mit der Arbeit beginnen zu können. Besprechen Sie diese und jede andere Logistik über die Platzierung des Freiwilligen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProfessionalität
Nur weil Sie nicht bezahlt werden oder diese Person nicht bezahlen werden, bedeutet dies nicht, dass der Freiwillige und die Organisation einen Ausweis für berufliche Freiheit haben. Wenn Sie der Kandidat sind, müssen Sie rechtzeitig auftauchen, angemessen gekleidet sein und sich für die Stelle begeistern. Wenn Sie der Manager des Unternehmens sind, müssen Sie diese Person mit Respekt behandeln und klare Ziele und Umrisse angeben, was die Position mit sich bringen wird. Stellen Sie sich die gesamte Freiwilligenerfahrung als das "ultimative Interview" vor, rät The Ladders Karriereseite und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, mehr über die anderen zu erfahren und zu entscheiden, ob eine bezahlte Position in der Zukunft liegt.
Zeitaufwand
Das Interview mit den Freiwilligen sollte auf jeden Fall etwas über den Zeitaufwand beinhalten. Wenn Sie der Freiwillige sind, lassen Sie den Manager wissen, wann Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen und wie lange Sie davon ausgehen, dass Ihre Freiwilligenposition von Dauer ist. Wenn Sie der Manager sind, seien Sie realistisch bezüglich des Engagements Ihres Freiwilligen. Bitten Sie sie nicht, zermürbende Stunden oder unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten - das führt wahrscheinlich zu Burnout und die Notwendigkeit, die Suche nach einem neuen Freiwilligen erneut zu beginnen.
