Bei der Arbeit gemobbt zu werden, kann eine elende Erfahrung sein. Das fortschreitende Muster der Einschüchterung kann demütigend und demütigend sein und sogar Gesundheitsprobleme verursachen, so das Washington State Department of Labor and Industries. Mobbing ist nicht illegal, wenn es nicht auf geschützte Eigenschaften wie Rasse oder Geschlecht abzielt, was es sehr schwierig machen kann, den Mobber zu stoppen.Wenn das Mobbing sexuelle Belästigung beinhaltet, kann Ihre Arbeit jedoch auch dann geschützt werden, wenn Sie einen Mobbing-Antrag stellen.
$config[code] not foundArbeitsplatz-Bullies
Mobber können Chefs, Kollegen oder sogar Untergebene sein. Chefs sind jedoch die wahrscheinlichsten Kandidaten, die sich am Arbeitsplatz mobben, möglicherweise weil sie Macht haben. Das Workplace Bullying Institute berichtet, dass landesweit 72 Prozent der Mobber Bosse sind. 62% der Mobber waren Männer und 79% waren Frauen. Obwohl es im besten Interesse der Organisation ist, Mobbing auszuschalten, weil sie die Fluktuation der Mitarbeiter und den Krankenstand erhöhen, haben nur wenige Organisationen oder Regierungsbehörden eine Anti-Mobbing-Politik. Die Arbeitsschutzbehörde für Arbeitssicherheit, OSHA, ist eine Ausnahme - das „OSHA Field Health and Safety Manual“ vom Mai 2011 enthält eine Anti-Mobbing-Richtlinie.
Rechtsschutz
In Ermangelung einer Richtlinie kann es schwierig sein, eine Bully-Beschwerde einzureichen. Dave Foley, ein auf Arbeits- und Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt, schreibt über einen Fall, in dem ein externer Spezialist in eine Organisation zur Lösung finanzieller Probleme gebracht wurde. Der Spezialist fluchte, schrie, machte physische Drohungen und warf Gegenstände. Die betroffenen Mitarbeiter beschwerten sich bei Managern über dieses Verhalten und gingen letztendlich vor Gericht. Obwohl der Spezialist schließlich freigelassen wurde, waren es fünf der sechs Beschwerdeführer. Das Gericht hat in diesem Fall darauf hingewiesen, dass es keinen rechtlichen Schutz für Arbeitnehmer gibt, die sich wegen Mobbing am Arbeitsplatz beschweren.
Strategien und Wirksamkeit
Die WBI hat Umfragen zur Wirksamkeit der Strategien der Mitarbeiter zur Beendigung des Mobbing abgeschlossen. Zu den häufigsten dieser Strategien gehören die Konfrontation mit dem Mobber, das Informieren des Bully-Chefs, das Erzählen von Führungskräften oder die Übergabe des Problems an die Personalabteilung. Andere Strategien beinhalteten die Einbeziehung einer Gewerkschaftsorganisation, die Einreichung einer Beschwerde bei einer Bundes- oder Landesbehörde und die Einreichung einer Klage. Die WBI-Umfrage vom April 2012 wies darauf hin, dass die effektivste Strategie darin bestand, eine Klage einzureichen, die erst in 16 Prozent der Fälle wirksam war. Die Einreichung einer Beschwerde bei einer staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde war in fast 12 Prozent der Fälle wirksam. Andere Strategien hatten eine Effektivitätsrate von etwa 3 bis 4 Prozent.
Beschäftigungsfolgen
Nicht nur die Strategien, um das Mobbing zu stoppen, scheiterten in den meisten Fällen, auch 78 Prozent der gemobbten Mitarbeiter hatten negative Beschäftigungsfolgen. Die meisten gemobbten Mitarbeiter - laut WBI 28 Prozent - kündigten freiwillig ihren Job. Weitere 25 Prozent wurden durch einen Mechanismus namens "konstruktive Entlassung" gezwungen, bei dem der Arbeitnehmer kündigte, weil der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so unerträglich macht. Weitere 25 Prozent der beklagten Mitarbeiter wurden entlassen. Elf Prozent wurden in eine andere Position innerhalb der Organisation versetzt. Mobbing-Täter wurden in fünf Prozent der Fälle und 6 Prozent wegen Mobbing bestraft.
Taktiken, um einen Bully zu melden
Halten Sie ein Tagebuch über das Mobbing: Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit, Ort und das spezifische Verhalten sowie wer sonst anwesend war. Dokumentieren Sie Mobbing-Verhalten, das Sie beobachten, auch wenn es nicht an Sie gerichtet ist. Ihre Dokumentation sollte sachlich sein: „Er sagte mir, ich sei dumm und inkompetent.“ Besorgen Sie sich Dokumente, die das Verhalten des Mobbers belegen, und bewahren Sie diese auf. Behauptungen über Ihr Verhalten oder Ihre Leistung wie E-Mails, Leistungsüberprüfungen, Anwesenheitslisten oder Memos. Wenn möglich, sollten Sie immer einen Zeugen bei sich haben, wenn Sie mit dem Mobber interagieren müssen. Wenn Sie sich mit einem leitenden Angestellten oder Personalmitarbeiter treffen, bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich auf die Fakten und nicht auf Ihre Gefühle.
