Das US-amerikanische Justizministerium definiert Identitätsdiebstahl und Identitätsbetrug als Straftaten, bei denen jemand „die persönlichen Daten einer anderen Person zu Unrecht erlangt und verwendet“, um betrügerische oder betrügerische Zwecke zu erbringen, normalerweise zum wirtschaftlichen Vorteil. Identitätsdiebstahl berechnen Kriminelle Einkäufe auf die Kreditkarte einer anderen Person, eröffnen neue Konten, nehmen Geld von Bankkonten ab, beantragen Darlehen oder übernehmen sogar die Identität einer anderen Person, tragen hohe Schulden und zerstören den Kredit des Opfers. Alle Kriminellen benötigen Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihr Bankkonto oder Ihre Kreditkartennummer und andere identifizierende Daten. Leider ist der Arbeitsplatz der beste Ort, um nach solchen Daten zu suchen.
$config[code] not foundAufzeichnungen
Die Aufzeichnungen von Arbeitgebern bieten eine Goldgrube für Identitätsdiebe - alles, was ein Dieb wissen muss, einschließlich Sozialversicherungsnummern, Kredithistorien, Informationen zur direkten Einlagenbank, Bewerbungsunterlagen und Hintergrundberichte sowie Gehaltslisten und Steuern. Jeder, der Zugriff auf diese Dateien hat, kann Identitätsdiebstahl begehen. Der Dieb könnte ein Mitarbeiter der Personalabteilung, ein Mitarbeiter der Gehaltsabrechnung oder sogar ein Chef mit einfachem Zugriff auf vertrauliche Informationen sein. Diebe könnten Zeitarbeiter sein, die für ein Unternehmen arbeiten, nur um Mitarbeiterinformationen zu stehlen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Nach Angaben der US-amerikanischen Federal Trade Commission (2012) steht der Identitätsdiebstahl an der Spitze der nationalen Verbraucherbeschwerden für das 13. Jahr 2012. Die meisten Büroangestellten haben jedoch ein falsches Sicherheitsgefühl bei vertrauenswürdigen Mitarbeitern. Frauen lassen ihre Handtaschen achtlos in Sichtweite und Männer lassen Brieftaschen in ihren Jacken, während sie von ihren Schreibtischen weg sind. Die Leute werfen Kreditkartenbelege in den Mülleimer, wo sie vom Reinigungspersonal abgerufen werden können. Angestellte, die gekündigt haben, können sich rächen, indem sie die Kreditkarten des Unternehmens verwenden, um riesige Rechnungen zu erhalten. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter über Identitätsdiebstahl schulen und sie in den Schutz ihrer Handtaschen, Geldbörsen und Schreibtische einweisen.
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Arbeitgeber können für den Missbrauch sensibler Personendaten haftbar gemacht werden. Es liegt an den Arbeitgebern, Praktiken und Richtlinien zum Schutz sensibler Daten zu entwickeln. Personal- und Kundendateien in Papierform sollten in gesperrten Behältern aufbewahrt werden, und computergestützte Datensätze müssen mit einem Kennwort für den Zugriff eingeschränkt werden, wobei der Zugriff auf diese Angaben beschränkt sein muss. Beseitigen Sie sofort den Zugriff auf Datensätze eines gekündigten Angestellten. Sozialversicherungsnummern dürfen niemals als Identifikatoren für Richtlinien des Gesundheitsplans oder solche Dokumente wie Gehaltsschecks verwendet werden. Arbeitgeber sollten Hintergrundkontrollen bei Mitarbeitern und Stellenbewerbern durchführen, die Zugang zu sensiblen Informationen hätten. Gemäß dem Bundesgesetz über faire und genaue Kredit- und Transaktionsgeschäfte müssen die Arbeitgeber über die Kreditauskunft eines Bewerbers verfügen.
Umgang mit Diebstahl
Arbeitgeber sollten eine Richtlinie zur Meldung von Identitätsdiebstahl verabschieden und Mitarbeiter dazu anhalten, solche Straftaten zu melden. Das Justizministerium empfiehlt, dass Personen, die Opfer von Identitätsdiebstahl oder Betrug wurden, die Straftat entweder online, telefonisch oder per Post der FTC melden. Wenn Ihre Sozialversicherungsnummer illegal verwendet wird, wenden Sie sich an die Sozialversicherungsverwaltung. Benachrichtigen Sie die Kreditberichterstattungsunternehmen Equifax, Experian und Trans Union und wenden Sie sich an Ihre Banken und Kreditkarteninstitute.
