Wenn es um Software-Entwickler und -Entwickler geht, brauchen kleine Unternehmen sie offensichtlich in Scharen, aber die Suche ist nicht immer so fruchtbar. Oder ihre Entscheidungen sind von Anfang an falsch.
Der jüngste Datenversand von Indeed.com zeigt, dass Kleinunternehmer Angebote für „Software-Entwickler / -Entwickler“ zu unglaublichen Raten im Vergleich zu anderen technischen Jobs einstellen. Für jede Million Stellen in dieser Kategorie sind mehr als 10.000 von ihnen für Softwareentwickler bestimmt.
$config[code] not foundDie Geschichte ist jedoch nicht einseitig, sagt Doug Gray, Senior Vice President of Engineering von Indeed.com. Es ist nicht nur so, dass kleine Unternehmen verzweifelt mehr Software-Ingenieure brauchen, die sie nicht finden können. Ein weiteres großes Problem ist laut Gray das, wenn Leute tun angestellt werden. Sie sind oft falsch für den Job geeignet.
"Für Nicht-Tech-Unternehmen ist es sehr wichtig, die besten Tech-Talente einzustellen. Noch schwieriger ist es zu beurteilen, wer gut ist und wer nicht", sagt Gray. „Der Personalchef ist in der Regel kein Technologe, daher können sie die besten Leute einstellen. Als mittelständisches Unternehmen benötigen Sie wirklich einen Ingenieur, der Ihr Geschäft und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Kundenstamms versteht. “
Die Daten zeigen auch, dass nicht nur Software-Ingenieure gefragt und schwer zu finden sind. Tatsächlich sind mehr als 4.000 von einer Million Postsendungen in technischen Jobs für Java-Entwickler und -Entwickler. Mehr als 2.000 Beiträge suchen auch einen mobilen Ingenieur oder Entwickler.
Andere, die sich als schwierig zu besetzende Tech-Jobs für kleine Unternehmen herausgestellt haben, sind Fullstack-Ingenieure und -Entwickler, DevOps-Ingenieure, UI / UX-Entwickler, Datenwissenschaftler, Backend-Ingenieure und Softwarearchitekten.
Es scheint so, als würde es sich immer wiederholen. Insbesondere bei schwer zu besetzenden Tech-Jobs, bei denen sich kleine Unternehmen bei der Einstellung als benachteiligt erwiesen haben, ist es unerlässlich, eine detaillierte Beschreibung der Stellenangebote für schwer zu findende Talente zu erhalten.
Diagramm: In der Tat
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