Eine alternde Bevölkerung und eine wachsende Zahl von Menschen, die aus wirtschaftlichen Gründen länger erwerbstätig bleiben möchten, bedeutet, dass mehr ältere Arbeitnehmer eine Beschäftigung suchen als je zuvor. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass diese Arbeitnehmer Vorteile für ihre Organisationen haben können, und sie bemühen sich aktiv um die Einstellung und Bindung älterer Arbeitnehmer - im Allgemeinen als über 50-jährig. Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer beschäftigen, werden häufig durch verschiedene Auszeichnungen für ihre Bemühungen anerkannt von Organisationen wie der AARP (American Association of Retired People) oder den Fortune Best Places to Work Awards.
$config[code] not foundGesundheitsvorsorge
Die Gesundheitsfürsorge ist nach wie vor ein Bereich mit hoher Nachfrage und ein guter Ort für ältere Arbeitnehmer, laut AARPs Bester Arbeitgeber für Arbeitnehmer Über 50 Auszeichnungen. Im Jahr 2009 machten 15 Gesundheitssysteme die Liste der Organisationen, die landesweit vertreten waren. Diese Organisationen sind nicht nur aktiv bei der Rekrutierung von Mitarbeitern durch Quellen, die ihnen Zugang zu über 50-Jährigen verschaffen, sondern bieten auch eine Vielzahl von Vorteilen, die dieses Marktsegment ansprechen, einschließlich Gesundheits- und Wellnessaktivitäten und Flexibilität. Weitere Organisationen im Bereich der Gesundheitsfürsorge unter den Top 20 waren die National Institutes of Health (3), S. C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross und Blue Shield von North Carolina (18) und DentaQuest (19).
Bildungsinstitutionen
Bildungseinrichtungen sind auch Top-Arbeitgeber für ältere Arbeitnehmer und in der AARP-Liste gut vertreten. Zu den Top 20 gehören die Cornell University (mit dem besten Platz), das MIT, die Brevard Public School, die George Mason University und die Oklahoma City University. Cornell machte die Liste zum fünften Mal. Maßgeblich für diese Anerkennung sind die aggressive Rekrutierung reifer Arbeitskräfte durch Vermittlungsagenturen, die diese Gruppen vertreten, und ihre eigene Rekrutierung von Rentnern durch die Cornell Retiree Association und die Cornell Association of Professors Emeriti.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFinanzinstitutionen
Während die Finanzinstitute 2009 und 2010 in Bezug auf ihre Wahrnehmung in der Öffentlichkeit einen Schlag verzeichneten, erzielen sie bei den älteren Arbeitnehmern nach den AARP-Ergebnissen einen hohen Wert. Die Top 20 sind die First Horizon National Corporation (2), die Securian Financial Group (12), die Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) und die Adecco Group North America (20). Finanzinstitute verstehen die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die Hintergründe der demografischen Daten, denen sie dienen, widerspiegeln. Durch die Anwerbung älterer Bevölkerungsgruppen können Finanzinstitute mit ihrer Kundengruppe in Verbindung bleiben und ihnen eine Quelle engagierter und produktiver Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Beratungsfirmen
Beratungsunternehmen stellen fest, dass sie von der Weisheit und Erfahrung reifer Arbeitnehmer profitieren können, und wenden sich zunehmend dieser Bevölkerungsgruppe zu. Auf der AARP-Liste sind Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20) vertreten. Adecco nutzt sein eigenes Renaissance-Programm, um reife und pensionierte Arbeiter zu rekrutieren und zu halten. Adecco wurde auch für seine konsequente Reaktion auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeiter gewürdigt, was zu zusätzlichen Leistungen geführt hat, die von älteren Arbeitnehmern geschätzt werden, und der Einführung verschiedener umweltfreundlicher Praktiken.
