Die meisten Arbeitgeber verfügen über Richtlinien, die das Recht auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbehalten, wenn der Arbeitnehmer sich nicht zur Arbeit meldet oder den Arbeitgeber über seine Abwesenheit informiert. Zwei oder drei unerklärliche Abwesenheiten sind in der Regel die Ursache für die Beendigung des Arbeitsplatzes.
Abwesenheitsrichtlinie
Die Arbeitgeber müssen eine Abwesenheitsrichtlinie einhalten und diese und alle Unternehmensrichtlinien an neue Mitarbeiter weitergeben. Diese Richtlinien müssen darlegen, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet. Die Abwesenheitsrichtlinie muss klar erklären, was eine ordnungsgemäße Benachrichtigung, Anwesenheitsanforderungen und die Folgen einer Nichtberücksichtigung der Arbeit sind.
$config[code] not foundRichtige Benachrichtigung
Wenn sich eine Mitarbeiterin aufgrund von Krankheiten oder Umständen außerhalb ihrer Kontrolle nicht zur Arbeit melden kann, muss sie die entsprechende Person telefonisch benachrichtigen. Diese Person ist oft ein direkter Vorgesetzter, General Manager oder Personalmanager. Während der Schulung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wissen lassen, wer seine Führungskraft ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiter kündigen
Wenn ein Arbeitnehmer an zwei oder drei aufeinanderfolgenden Tagen den Arbeitgeber nicht anruft oder sich nicht zur Arbeit meldet, zieht der Arbeitgeber in der Regel die Einstellung des Arbeitsplatzes in Betracht und kündigt das Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer anrufen, einen Brief senden, in dem er die Abwesenheitsrichtlinie des Unternehmens beschreibt, oder einfach den Mitarbeiter von der Lohnbuchhaltung streichen.
