Wenn Sie nach einem Gefängnisaufenthalt nach einem Job suchen, kann dies die Stellensuche für Arbeitssuchende einschränken, aber einige Zeit hinter Gittern macht es nicht unmöglich, eine Erwerbstätigkeit zu finden. Wie Bewerber ihre Kriminalgeschichte in einem Lebenslauf aufgreifen, kann einen starken Einfluss darauf haben, wie potenzielle Arbeitgeber sie einschätzen, und sie möglicherweise dazu ermutigen, hinter einem Strafregister zu stehen und zu sehen, was der Bewerber dem Unternehmen bieten kann.
$config[code] not foundVerwenden Sie ein funktionales Format
Ein funktionsfähiger Lebenslauf, der auch als kompetenzbasierter Lebenslauf bezeichnet wird, ist der Lebenslauf der Wahl für Bewerber mit potenziell lästiger Arbeitserfahrung. Beginnen Sie den Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Fähigkeiten, die drei oder vier für die Position entscheidende Qualifikationen hervorhebt. Beschreiben Sie Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen. Verfolgen Sie dies mit einer kurzen Arbeitshistorie, die Berufsbezeichnungen, Arbeitgeber und Beschäftigungsdaten enthält, aber keine beruflichen Pflichten enthält. Dies lenkt die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf den Kompetenzbereich statt auf den Arbeitsverlauf und kann das Erscheinungsbild und die Auswirkungen von Wiederholungslücken herunterspielen.
Erforschen Sie die Unternehmensrichtlinien
In einigen Fällen müssen sich die Antragsteller nicht mit dem Gefängnis befassen, insbesondere wenn sie Zeit für ein Vergehen oder eine gewaltfreie Straftat verbracht haben. Einige Arbeitgeber möchten nur über Verbrechen oder strafrechtliche Vergehen erfahren, wie sie in den letzten fünf Jahren begangen wurden. Andere Arbeitgeber führen jedoch routinemäßige Hintergrundüberprüfungen bei allen Antragstellern durch und können sogar geringfügige oder langjährige Straftaten aufdecken. In diesem Fall sollten Sie sich vorab mit einem Strafregister befassen, anstatt darauf zu warten, dass die Arbeitgeber sie von einem Dritten aufdecken und Annahmen treffen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErklären Sie die Umstände
Eine vorherige Verurteilung kann Kandidaten davon abhalten, an der Interviewrunde teilzunehmen, es sei denn, sie zeigen gegenüber Arbeitgebern, dass sie die Verantwortung für die Vergangenheit übernommen haben und sich verpflichtet haben, ihr Leben zu ändern. Erwägen Sie, die vergangenen Gefängniszeiten im Anschreiben oder in einem Begleitschreiben zu erläutern. In diesem Schreiben sollte kurz beschrieben werden, was zur Festnahme geführt hat, was der Beschwerdeführer gelernt hat und welche Schritte er unternimmt, um sein Leben dauerhaft zum Besseren zu verändern.
Machen Sie daraus ein positives Ergebnis
Einige Menschen nutzen ihre Zeit im Gefängnis, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder die Probleme zu lösen, die dazu geführt haben, dass sie Verbrechen begehen. Anstatt die Inhaftierung zu ignorieren, stellen Sie sie als lernende oder fähigkeitsbildende Erfahrung dar. Antragsteller, die eine Ausbildung absolviert haben, können diese Auflistung auf dieselbe Weise auflisten, wie sie eine außerhalb des Strafvollzugssystems absolvierte Ausbildung beinhalten würde. Listen Sie beispielsweise auf, wie Sie einen GED erwerben oder an einem College-Kurs teilnehmen, und notieren Sie sich die Termine. Diejenigen, die Jailhouse-Jobs innehatten, können diese ebenso auflisten wie zivile Jobs. Listen Sie zum Beispiel für die letzte Position "Cook, State of Illinois" auf, gefolgt von den Daten.
