Referenzschreiben sind für Babysitter wichtig, wenn sie nach Arbeit suchen. Sie stammen von glücklichen ehemaligen Arbeitgebern, die sich zur Verfügung stellen, um den Babysitter zu unterstützen, wenn ein neuer Arbeitgeber nach dem Kandidaten fragt. Babysitter müssen sich auf die Empfehlungen früherer Arbeitgeber verlassen, um potenziellen neuen Chefs zu versichern, dass sie in dem, was sie tun, gut sind.
Charakter Referenzen
Babysitter-Referenzschreiben sollten sich auf den Charakter des Mitarbeiters konzentrieren und angeben, dass er vertrauenswürdig und zuverlässig ist. Zuverlässigkeit ist von größter Bedeutung, wenn Eltern darauf zählen, dass der Antragsteller pünktlich anwesend ist, damit er zur Arbeit gehen und die Aktivitäten des Tages starten kann. Verspätung oder Abwesenheit seitens des Babysitters ist gleichbedeutend mit Verspätung oder Abwesenheit des Arbeitgebers, und dies ist ein großes Problem. Machen Sie klar, dass der Babysitter immer pünktlich war und nicht nach Krankheit rief, es sei denn, es war absolut notwendig. Schließlich möchten viele Eltern lieber, dass ihr Babysitter ihr Gehalt opfert und zu Hause bleibt, anstatt ihre Kinder krank zu machen.
$config[code] not foundLehren
Da Babysitter einen größeren Teil des Tages mit den Kindern verbringen können als die Eltern, ist es eine große Hilfe, wenn der Babysitter die Zeit nutzen kann, um neue Fähigkeiten zu vermitteln und Kindern zu helfen, neue Meilensteine zu erreichen. Zum Beispiel können Babysitter anwesend sein, wenn ein Kind das erste Wort spricht oder wenn sich das Töpfchen-Training endlich durchgesetzt hat. Sprechen Sie über die Rolle, die Ihr Babysitter bei der Erreichung von Zielen oder Meilensteinen gespielt hat. Wenn sie sich besonders bemüht, Ihrem Kind das Sprechen oder Lesen beizubringen, erwähnen Sie das. Diese zusätzlichen Berührungen zeigen echte Fürsorge und machen deutlich, dass die Babysitterin nicht nur auf einen Gehaltsscheck wartete, sondern ihre Zeit mit den Kindern nutzte, um etwas zu bewirken.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAltersspezifische Erfahrung
Machen Sie deutlich, mit welchem Alter und mit wie vielen Kindern Ihr Babysitter Erfahrung hat. Es ist ein großer Unterschied, einen 5-jährigen im Vergleich zu zwei Säuglingen zu sehen. Jedes Alter erfordert etwas andere Fähigkeiten und das Wissen, das nur dann entsteht, wenn die Arbeit erledigt ist. In einigen Fällen wird ein Betreuer gebeten, ein einzelnes Kind zu beobachten. In anderen Fällen können bis zu vier oder fünf gleichzeitig pflegebedürftig sein. Dies ist ein weiterer wichtiger Unterschied, den Sie in Ihrem Brief hervorheben möchten. Die Betreuung mehrerer Kinder, insbesondere verschiedener Altersgruppen, ist anspruchsvoll und kann dazu beitragen, den Babysitter als fähigen Mitarbeiter zu etablieren, der über die Ausdauer verfügt.
Familieninteraktion
Empfehlungsschreiben sollten Informationen über die zwischen dem Sitzenden und Ihrer Familie bestehenden Beziehungen enthalten. Da eine Babysitterin zu Hause ist und Ihre Kinder beobachtet, wird sie wahrscheinlich mehr als nur ein gelegentlicher Besucher. Sitter sind unausweichlich am Alltag Ihrer Familie beteiligt, und Ihr Brief sollte so viel verraten. Sprechen Sie über die positive Rolle, die Ihre Sitterin bei Familienereignissen und im Privatleben spielt, und darüber, wie sie sich über den Dienst der Pflicht hinaus ausbreitet. Wenn Ihr Sitter ein ehrenamtlicher Teil der Familie geworden ist, informieren Sie den neuen Arbeitgeber, dass Sie mehr als nur ein Arbeiter für Sie ist.
