Kurzfristige Behinderung ist eine Krankenversicherungsoption, die in vielen Gruppenversicherungsplänen für Arbeitgeber verfügbar ist. Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit bezahlt einen Prozentsatz des aktuellen Gehalts für einen kurzen Zeitraum, wenn eine Person verletzt, krank oder vorübergehend behindert wird und nicht arbeitsfähig ist. Neben den Krankenversicherungsleistungen gibt es in einigen Bundesstaaten Gesetze, die den kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsurlaub von Arbeitgebern regeln.
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Die meisten Pläne für kurzfristige Invalidität bieten abhängig von der Art der Deckung durch den Arbeitgeber bis zu 26 Wochen. Staaten, die ein eigenes Mandat für kurzfristige Behinderung haben, haben möglicherweise andere Anforderungen. Derzeit gibt es kein Bundesgesetz, nach dem Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern kurzfristige Invaliditätsleistungen anbieten müssen.
Kalifornien
Der Bundesstaat Kalifornien verfügt über die großzügigste Form der kurzfristigen Invaliditätsleistung. Der kurzfristige Invaliditätsplan des Staates sieht einem Mitarbeiter 55 Prozent seines Gehalts vor, maximal 728 US-Dollar pro Woche. Es gibt eine einwöchige Wartezeit, bevor die Leistungen ausgezahlt werden, und die Leistungsdauer kann bis zu 52 Wochen betragen.
New York und Hawaii
Der Plan für kurzfristige Invalidität für den Staat New York verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern 50 Prozent ihres Gehalts zur Verfügung stellen. Die Leistungsperiode dauert 26 Wochen. Der Plan für kurzfristige Invalidität in Hawaii ist fast der gleiche wie in New York. In Hawaii müssen Arbeitgeber für 26 Wochen 58 Prozent ihres Gehalts zahlen.
New Jersey
Der Bundesstaat New Jersey verfügt über einen kurzfristigen Invaliditätsplan, nach dem zwei Drittel des Gehalts von seinem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gezahlt werden müssen. Es gibt eine einwöchige Wartezeit und die Dauer der Leistungszeit beträgt 26 Wochen. Ein zusätzlicher Vorteil des Plans ist, dass nach drei Wochen Behinderung ein Mitarbeiter auch für die Wartezeit bezahlt wird.
Rhode Island
Die kurzfristige Behinderung des Staates Rhode Island hat eine einwöchige Wartezeit und zahlt maximal 30 Wochen. Der Leistungsbetrag, den ein Arbeitgeber zahlen muss, wird auf der Grundlage eines Prozentsatzes berechnet, den ein Arbeitnehmer für einen Basiszeitraum verdient. Ein Mitarbeiter wird für die Wartezeit nach vier Wochen Invalidität bezahlt. Die Zahlungen werden ebenfalls in Abhängigkeit von der Anzahl der Kinder unter 18 Jahren ansteigen.
