Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt nutzen Stellensuchende Interviews, um einen guten Eindruck von potenziellen neuen Arbeitgebern zu gewinnen. Ein Vorstellungsgespräch ist möglicherweise die einzige Chance, einen Einstellungsmanager für sich zu gewinnen, deshalb möchten Sie Ihr Bestes geben. Während es viele Arten von Interviews gibt, die von Führungskräften eingestellt werden, werden kompetenzbasierte Interviews immer häufiger. Wenn Sie über diese Art des bevorstehenden Interviews verfügen, bereiten Sie sich darauf vor, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
$config[code] not foundDefinition
Fertigkeitenbasierte Interviews sind unter anderen Namen bekannt, beispielsweise kompetenzbasierte Interviews, Verhaltensinterviews, strukturierte Interviews und Situationsinterviews. Diese Art von Interviews werden durchgeführt, wenn ein Arbeitgeber genau weiß, wonach er für einen idealen Bewerber sucht, und eine Liste mit vorgegebenen Qualifikationen oder Fähigkeiten hat, die der Bewerber erfüllen muss. Alle Interviewfragen dienen der Beurteilung, ob der Kandidat tatsächlich zur Beschreibung passt oder nicht.
Prinzip
Das wichtigste Prinzip hinter einem auf Fähigkeiten basierenden Interview ist, dass das frühere Arbeitsverhalten eines Bewerbers ein präziser Weg ist, um vorherzusagen, wie er in zukünftigen Jobs arbeiten wird. Laut der Website der University of Kent Career Services suchen Interviewer nach konkreten Beispielen in der Arbeitsgeschichte des Bewerbers, um zu sehen, ob er tatsächlich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um in der Position erfolgreich zu sein.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArten von Fragen
Seien Sie darauf vorbereitet, die unterschiedlichsten Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung in einem auf Fähigkeiten basierenden Interview zu beantworten. Der Interviewer kann beispielsweise fragen: „Geben Sie mir ein Beispiel, wann Sie einen wütenden Kunden beruhigen mussten. Was ist passiert? Was hast du gemacht? Was war das Ergebnis? “Ein anderes Beispiel ist:„ Erzählen Sie mir von einer Zeit, zu der Sie am selben Tag mehr als ein Projekt hatten. Wie hast du alles geschafft? Haben Sie die erforderlichen Fristen oder Fälligkeiten eingehalten? "
Tipps
Sie können in einem kompetenzbasierten Interview erfolgreich sein, wenn Sie sich richtig darauf vorbereiten. Lesen und lesen Sie zuerst die Stellenbeschreibung, bis Sie sie vollständig kennen. Beantworten Sie dann alle Fragen mit dieser Jobbeschreibung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten zeigen, dass Sie die wichtigsten Anforderungen erfüllen. Üben Sie sich für das Interview, indem Sie frühere Arbeitsleistungen aufschreiben. Auf diese Weise haben Sie, wenn Sie nach einem Beispiel einer früheren Arbeitssituation gefragt werden, mehrere Szenarien zur Auswahl, die Sie in Ihrem Kopf neu auswählen können.
