Sicherheitsexperten nutzen ihre Fähigkeiten und ihr Wissen, um sichere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Sie müssen die Bundes-, Landes- und örtlichen Sicherheitsvorschriften kennen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Wenn Sie einen Bewerber befragen und Fragen zu bestimmten beruflichen Eigenschaften und Fähigkeiten stellen, empfiehlt die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. Berücksichtigen Sie die für den Job erforderlichen Kompetenzen und entwickeln Sie Fragen zu den wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Sicherheitsexperten benötigen technisches Fachwissen, Fähigkeiten zur Problemlösung, zwischenmenschliche Intelligenz, Führungsqualitäten und ein hohes Maß an Initiative.
$config[code] not foundTechnisch solide
Machen Sie sich mit dem vertieften Wissen vertraut, indem Sie die Kandidaten nach den Sicherheitsregeln und -bestimmungen fragen, die für Ihr Unternehmen gelten können. Qualifizierte Sicherheitsexperten sind mehr als nur ein Bewusstsein für Sicherheitsvorschriften. Sie sollten in der Lage sein, viele der allgemeinen Industriestandards zu besprechen, die sie in Ihrem Unternehmen anwenden könnten, und warum. Sicherheitsexperten müssen in ihren Urteilen und Fähigkeiten technisch solide sein, da ihre Arbeit das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Fragen Sie die Kandidaten, wie sie die dringlichsten Sicherheitsprobleme auf einer Baustelle ermitteln könnten.
Problem gelöst
Zum Verwalten der Sicherheitsleistung gehört auch die Problemlösung. Wenn Sie nach Fähigkeiten zur Problemlösung fragen, wird deutlich, wie Sicherheitsexperten Hindernisse überwinden, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Bitten Sie die Bewerber um konkrete Beispiele, wie sie ein Problem gelöst haben, das mit der Kontrolle oder Beseitigung einer Arbeitsplatzgefährdung zusammenhängt. Fordern Sie sie auf, ein bestimmtes Sicherheitsproblem zu beschreiben, die Strategie, mit der sie eine Lösung gefunden haben, wie sie die Lösung implementiert haben und wie sie die Wirksamkeit der Lösung gemessen haben.
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Sicherheitsexperten benötigen die Fähigkeit, sich auf allen Ebenen eines Unternehmens mit Mitarbeitern zu beschäftigen. Sie benötigen die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um Unterstützung für Programme zu erhalten und Mitarbeiter für die Sicherheit zu gewinnen. Stellen Sie Fragen, um festzustellen, ob sie Unterstützung von Kollegen, Führungskräften und anderen Mitarbeitern erhalten. Bitten Sie die Kandidaten beispielsweise, zu beschreiben, wie sie ein unpopuläres, aber notwendiges Sicherheitsverfahren implementieren würden. Finden Sie heraus, wie sie die Änderung planen und verwalten, um Akzeptanz und Compliance zu erreichen.
Führer oder Anhänger
Sicherheitsexperten benötigen Führungsqualitäten, wenn sie in ihrer Karriere vorankommen und in verantwortungsvolle Positionen wechseln wollen, so das Board of Certified Safety Professionals. Sie müssen mit gutem Beispiel vorangehen, wenn es um Sicherheitserwartungen geht. Fragen Sie die Sicherheitsexperten nach ihren Führungserfahrungen oder Fähigkeiten, die sie zu einer effektiven Führungskraft machen. Oder fragen Sie nach einem Beispiel für eine Sicherheitsinitiative, die sie von Anfang bis Ende angeführt haben. Sie möchten feststellen, ob sie die wesentlichen Führungsprinzipien beherrschen.
Wer fährt
Aufgrund der Dringlichkeit, die mit der Beherrschung und Beseitigung von Gefahren am Arbeitsplatz verbunden ist, benötigen Sicherheitsexperten Antrieb, Motivation und Initiative, um die Dinge zu erledigen. Sie können es kaum erwarten, dass ihnen etwas gesagt wird, das sofortige Aufmerksamkeit erfordert. Beurteilen Sie die Initiative, indem Sie fragen, was sie tun würden, wenn sie eine unsichere Aktion eines Mitarbeiters oder einen unsicheren Zustand in einem Arbeitsbereich beobachten. Unsichere Aktionen und Bedingungen verdienen eine umgehende Antwort.
