Krankenschwestern mit einem Bachelor of Science in Nursing oder höher sind in der Lage, in andere Länder zu reisen, da die Zertifizierung weltweit anerkannt ist. In den Niederlanden gibt es fast 400.000 registrierte medizinische Fachkräfte, und die Arbeit für Krankenschwestern ist problemlos verfügbar. Wenn Sie darüber nachdenken, im Land der Tulpen, Fahrräder und Heinken zu pflegen, finden Sie im Folgenden einige Richtlinien, um den Einstieg zu erleichtern.
$config[code] not foundBesorgen Sie sich einen international anerkannten Bachelor of Science in Nursing (BSN). Erkundigen Sie sich bei Ihrer Universität, ob Ihre Zertifizierung in anderen Ländern akzeptiert wird.
Besuchen Sie die RIBIZ-Website, die für Registratie en Informatie Beroepsbeoefenaren in de Zorg (Registrierung und Information von Gesundheitsdienstleistern) steht. Diese Website bietet Informationen zum Arbeiten und zum Erhalt einer Zertifizierung als Krankenschwester in den Niederlanden.
Registrieren Sie sich beim BIG-Register, der landesweiten Liste der zertifizierten medizinischen Fachkräfte. Das BIG-Register ist nach dem niederländischen BIG-Gesetz (Individual Healthcare Professions Act) benannt. Sie können nicht als Krankenschwester in den Niederlanden arbeiten, ohne im BIG-Register eingetragen zu sein.
Stellenangebote finden Sie auf der Website von Verpleegkundigen und Verzorgenden Nederland (V & VN). Dies ist der Berufsverband für Krankenschwestern und Hausmeister in den Niederlanden.
Besorgen Sie sich eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie eine Arbeit als Krankenschwester in den Niederlanden aufnehmen. Wenn Sie Mitglied der Europäischen Union (EU) sind, können Sie überall in der EU arbeiten, ohne vorher eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Krankenschwestern, die nicht aus der EU stammen, müssen von ihren Arbeitgebern gesponsert werden, damit sie in den Niederlanden arbeiten können. Dazu muss Ihr Arbeitgeber einen Antrag beim Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) ausfüllen.
Spitze
Obwohl es möglich ist, ist es schwierig, in den Niederlanden eine Arbeit zu finden, ohne zweisprachig oder zumindest auf Niederländisch und Englisch zu sprechen. Die Mehrheit der Niederländer hat Grundkenntnisse in beiden Sprachen und erwartet dies auch von potenziellen Mitarbeitern.
