Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Haltung, Aufrichtigkeit und Respekt zu demonstrieren. Das Zeigen persönlicher Sympathie und positiver Verhaltensweisen kann die Einstellung des Mieters genauso stark oder stärker beeinflussen als die Angaben in Ihrem Lebenslauf. Ein Personalchef beurteilt Ihre Talente und Fähigkeiten im Verhältnis zu den Bedürfnissen einer Position, wird jedoch auch Ihre Einstellungen und Ihr Verhalten so betrachten, wie Sie es in Ihrem Verhalten sehen.
$config[code] not foundErste Eindrücke
Es mag sich wie ein Klischee anhören, aber die ersten paar Momente eines Interviews haben einen großen Einfluss auf den Eindruck des Personalchefs von Ihnen. Treten Sie mit einem freundlichen Lächeln, einem herzlichen Gruß und einem festen, professionellen Händedruck ein, um die Dinge auf den richtigen Fuß zu bringen. Bitten Sie den Interviewer in ein freundliches Gespräch, indem Sie seiner Büroeinrichtung oder einer kürzlich erfolgten Unternehmenserfüllung Komplimente machen. Sie können auch ein aktuelles Ereignis wie ein großes Sportereignis ansprechen, um möglicherweise ein gegenseitiges Interesse aufzudecken.
Haltung
In vielen Fällen möchten die Interviewer sehen, wie gut Sie sich auf dem heißen Stuhl bewegen. Dies gilt insbesondere für Berufe, die Gnade unter Druck erfordern, wie Verkauf, Rechtsanwaltsarbeit oder Unterricht. In einem Interview ist etwas Nervosität normal. Small Talk und ein paar tiefe, aber nicht zu offensichtliche Atemzüge zu Beginn können helfen, die Unruhe zu lindern. Setzen Sie sich entspannt, aber fest, behalten Sie den Augenkontakt und lächeln Sie.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAufrichtigkeit
Sie können Stunden damit verbringen, einen Job zu recherchieren, Ihre Antworten vorzubereiten und mit einem Freund zu proben. Der Personalchef möchte Sie jedoch eher als eine aufrichtige, echte Person sehen, als einen Roboter, der ein Skript rezitiert. Bleiben Sie mit dem Interviewer in Kontakt und beantworten Sie die Fragen präzise und ehrlich.
Höflichkeit und Respekt
Die Grenze zwischen Vertrauen und Arroganz ist eine feine. Wenn Sie sich so verhalten, als würden Sie den Job verdienen, wird der Einstellungsmanager Sie möglicherweise als respektlos betrachten. Zeigen Sie grundlegende Höflichkeit und Höflichkeit in Ihren Verhaltensweisen und Antworten. Unterbrechen Sie nicht den Interviewer oder sprechen Sie nicht darüber. Leg dich nicht mit Gegenständen auf seinem Schreibtisch an. Vermeiden Sie respektlose oder abschreckende Antworten oder möglicherweise kontroverse Themen. Danken Sie dem Interviewer für seine Zeit und stellen Sie einige aufschlussreiche Fragen über den Job, die ein echtes Interesse zeigen.
