Die Bewerbung ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen. Die aufgeführten Fähigkeiten zeigen der Führungskraft, was Sie für ihr Unternehmen tun können, und dienen dazu, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Überprüfen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Ausbildung zusammen mit der Stellenbeschreibung, um die besten Fähigkeiten für die Bewerbung zu ermitteln.
Jobbeschreibung
Analysieren Sie die Jobbeschreibung oder die gewünschte Hilfe, um nach den wichtigsten Verantwortlichkeiten des Jobs zu suchen. Erstellen Sie eine Liste der in der Beschreibung aufgeführten spezifischen Aufgaben, einschließlich der vom Unternehmen verwendeten Schlüsselwörter. Diese Schlüsselsätze und Aufgaben für den Job weisen auf die Fähigkeiten hin, die das Unternehmen in Kandidaten sehen möchte. Ein Bewerber, der bereits über die für die Wahrnehmung seiner beruflichen Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten verfügt, hat einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern ohne einschlägige Fähigkeiten und Erfahrung.
$config[code] not foundErfahrung
Ihre persönliche Erfahrung und Ausbildung bilden die Grundlage für die in der Bewerbung aufgeführten beruflichen Fähigkeiten. Erwünschte Fähigkeiten sind oft konkrete, messbare und beobachtbare Handlungen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit Arbeitserfahrung und Ausbildung unterstützen, sind Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten für das Unternehmen attraktiver. Schreiben Sie eine Liste der Aufgaben, die Sie bei früheren Jobs ausgeführt haben. Fügen Sie bestimmte Kursarbeiten und Praktika hinzu, die Sie während Ihrer Schulzeit absolviert haben. Vergleichen Sie diese Fähigkeiten mit den Elementen, die Sie in der Stellenanzeige gefunden haben, um nach konkreten Beispielen für die Anwendung zu suchen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompetenzkategorien
Kommunikation ist eine Schlüsselkompetenz, die in fast jeder Branche eingesetzt wird. Spezifische Fähigkeiten zur schriftlichen und mündlichen Kommunikation einschließen. Technologie ist ein weiterer Schlüsselbereich für viele Branchen. Heben Sie Ihre Erfahrungen mit spezifischen Programmen, Betriebssystemen und technischen Aufgaben hervor, die für den Job relevant sind. Um die Produktivität zu demonstrieren, geben Sie konkrete Beispiele für Produktivitätserfolge und -fähigkeiten der Vergangenheit an. Je nach Branche stehen Ihnen andere Kategorien zur Auswahl, darunter Vertrieb, Veranstaltungsplanung, Terminplanung, Mediation, Management und Konfliktlösung. Berücksichtigen Sie handelsspezifische Fähigkeiten, z. B. die Fähigkeit, einen Bagger und andere schwere Maschinen zu betreiben, wenn Sie sich für einen Baujob bewerben.
Tipps
Schreiben Sie Ihre Fähigkeiten in kurzen, umsetzbaren Beschreibungen, die genau widerspiegeln, wie Sie die Aufgabe ausführen. Vermeiden Sie Verschönerungen Ihrer Fähigkeiten, nur um die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen zu erfüllen. Schließlich wird der Personalchef feststellen, dass Sie nicht so kompetent sind, wie Sie es in der Bewerbung angegeben haben. Detailerfahrung wie Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation, berufliche Erfolge und Sprachkenntnisse in einer Fremdsprache, falls zutreffend.
