Wisconsin hilft kleinen Unternehmen bei Herausforderungen im Personalbereich

Alexandria, VA (PRESSEMITTEILUNG - 16. März 2010) - Wisconsins Kleinunternehmer und andere kleine Arbeitgeber, die sich in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Risikomanagement und Humanressourcen auf ausgelagerte Beschäftigungslösungen professioneller Arbeitgeberorganisationen (PEOs) verlassen haben, sind Steuergutschriften und andere wirtschaftliche Anreize bleiben ihnen vorbehalten Senat Bill 504 diese Sitzung.

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Das Gesetz wurde sowohl vom Senat als auch von der Versammlung einstimmig verabschiedet und aktualisiert die Bestimmungen des Wisconsin Act 189, mit dem der ursprüngliche Rechtsrahmen für PEOs geschaffen wurde. Der PEO-Markt ist seit der Verabschiedung des Statuts in Wisconsin im Jahr 2007 erheblich gewachsen. Der durchschnittliche PEO bedient etwa 200 Geschäftskunden und 4.000 Arbeitnehmer.

"PEOs übernehmen für diese kleinen Arbeitgeber eine Vielzahl bedeutender Arbeitgeberpflichten, einschließlich der Erbringung von Risikomanagement-Dienstleistungen", sagte Michael Gotzler vom Hauptsitz von Madison QTI Human Resources Inc. "Sie zahlen auch die Löhne der Mitarbeiter auf der Baustelle, verwalten die Lohnsteuerzahlungen und." Compliance, Verbesserung der Einhaltung der Bundes- und Landesarbeitsgesetze, Austausch bewährter Methoden für das Personalmanagement und Sponsoring vieler Programme für die Unterstützung von Mitarbeitern, einschließlich Krankenversicherungen und Altersvorsorgeplänen. Ironischerweise ist es diese Teil- oder Mitbeschäftigungsvereinbarung, die dazu führt, dass klargestellt werden muss, dass Steuergutschriften und wirtschaftliche Vorteile, die von der lokalen Regierung angeboten werden, dem Kunden und nicht dem PEO gehören. “

Melinda Heinritz, Executive Director der Wisconsin Historical Foundation und langjähriger PEO-Kunde von QTI Human Resources, erklärte: „Wir sind stark auf die Dienstleistungen und das Know-how von QTI angewiesen, um uns bei der effizienten Steuerung aller Aspekte des Personalmanagements zu unterstützen. Auf diese Weise kann die Stiftung ihre Zeit und Energie darauf konzentrieren, unsere Mission zu erfüllen und unsere Kernkompetenzen in Bezug auf Marketing, Mitgliedschaft und Fundraising im Auftrag der Wisconsin Historical Society umzusetzen. “

Gotzler arbeitete mit dem Branchenverband der PEO-Industrie, dem Nationalen Verband der Organisationen für Professionelle Arbeitgeber (NAPEO) und der Abteilung für Regulierung und Lizenzierung zusammen, um sicherzustellen, dass die ursprüngliche Absicht des Rechtsakts den Kleinunternehmern und ihren Arbeitgebern in PEO Schutz und Aufsicht bot Outsourcing-Vereinbarung. Nach dem ursprünglichen Gesetz wurden PEOs fälschlicherweise als Zeitarbeitsfirmen eingestuft, was zu Verwirrung in der Verwaltung führte.

Wie in 34 anderen Staaten müssen PEOs in Wisconsin Mindestfinanzstandards einhalten, die geprüften Jahresabschlüsse einreichen und sich beim Department of Regulation and Licensing registrieren lassen.

NAPEO sagt, dass das Konzept der Regulierung von PEOs nicht neu ist. Die in diesem Gesetzentwurf enthaltenen Bestimmungen basieren auf Mustergesetzen. "In den letzten 25 Jahren wurden diese Standards und Anforderungen getestet und verfeinert, um die Notwendigkeit verantwortungsvoller Regulierung auszugleichen", sagte Milan Yager, Präsident und CEO von NAPEO. NAPEO repräsentiert die 68-Milliarden-Dollar-Industrie, die in den letzten fünf Jahren ein zweistelliges Wachstum verzeichnete.

Der Gesetzentwurf wurde von Senator Bob Wirch gesponsert und von Steve Hilgenberg, einem Vertreter der Vereinigung, der durch die Versammlung geführt wurde, vorgelegt.

Über NAPEO

Als anerkannte Stimme der PEO-Industrie vertritt NAPEO fast 400 professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs). Die PEO-Industrie ist seit 2004 mit zweistelligen Wachstumsraten pro Jahr auf 68 Milliarden US-Dollar angewachsen. Mit Beginn des 25. Lebensjahres von NAPEO bleibt der potenzielle Markt mit hohen Kundenbindungsraten, einer erwarteten Umsatzsteigerung für 2010 und dem derzeit ungenutzten Markt von 300.000 weiterhin vielversprechend Unternehmer und 2 bis 3 Millionen Arbeiter. PEOs bieten Kunden die Möglichkeit, „Kosten zu senken und sich Zeit zu nehmen, um Umsatz zu generieren. Dies sind Verbesserungen, die zum Erzielen von Wettbewerbsvorteilen beitragen können“, so die Studie der Society of Human Resource Management Foundation. Um mehr darüber zu erfahren, wie PEOs zum Erfolg kleiner Unternehmen beitragen, besuchen Sie die NAPEO-Website unter www.napeo.org.