Sydney, New South Wales (PRESSEMITTEILUNG - 27. April 2009) - PeopleStreme hat heute das Online-Tool RapidEcho veröffentlicht, das auf die schnelle Entwicklung der Leistung am Arbeitsplatz abzielt.Personalfachleute suchen ständig nach Möglichkeiten, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Entwicklung zu beschleunigen. RapidEcho bietet eine evidenzbasierte Methode, mit der Mitarbeiter nach Feedback suchen, ihre Stärken verstehen und Bereiche für die persönliche Verbesserung identifizieren können.
$config[code] not foundÜberholspurverbesserung und Entwicklung
Personalfachleute suchen ständig nach Möglichkeiten, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Entwicklung zu beschleunigen. Dieses Tool bietet eine evidenzbasierte Methode für Mitarbeiter, um Feedback zu erhalten, ihre Stärken zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Lyle Potgieter, Chief Executive Officer von PeopleStreme, kommentierte: „Einzelpersonen möchten sofort ein Feedback zu den wichtigsten Fähigkeiten erhalten, wie z. B.„ Was haben Sie von meiner Präsentation gehalten? “Jeder möchte sofort Feedback, er möchte sich schnell verbessern und seine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sie wollen nicht monatelang warten, um von ihrem Manager Feedback zu erhalten. “ RapidEcho bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, umgehend verlässliches Feedback von Kollegen, Kollegen, Managern, Kunden oder anderen Personen zu erhalten, die Feedback zur Leistung am Arbeitsplatz geben können. Das Feedback ist anonym und trägt dazu bei, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit zu verbessern. Potgieter schlägt vor: "Wenn sie Feedback haben, können sie Lern- und Fähigkeitslücken erkennen, ihre Karriere auf der Überholspur fahren und sich mit einer Geschwindigkeit verbessern, die vorher nicht möglich war."
Auf die berufliche Entwicklung
Viele Organisationen befürworten eine 70: 20: 10-Politik der Mitarbeiterentwicklung, 70% On-the-Job, 20% Coaching / Mentoring-Lernen und 10% formale Schulung. RapidEcho bietet einen schnellen Feedback-Mechanismus, um die 70% der Entwicklung von Fähigkeiten und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu bewerten und zu unterstützen. Es ermöglicht den Mitarbeitern, den tatsächlichen Fortschritt hinsichtlich grundlegender Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu beurteilen. Zum Beispiel Präsentationsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Begegnungsfähigkeiten und viele andere Fähigkeiten, die für die Leistung am Arbeitsplatz von grundlegender Bedeutung sind. Dale Smalley, Chief Technology Officer für PeopleStreme, fügte hinzu: "Mit RapidEcho ermöglichen und verbessern wir 90% der Mitarbeiterentwicklung."
Externes Feedback fördert die Geschäftsergebnisse
Mit RapidEcho erhalten die Mitarbeiter auch wertvolles externes Feedback, das gleichzeitig die Mitarbeiterentwicklung fördert und die Geschäftsergebnisse verbessert.
Beispielsweise kann ein Vertriebsmanager einen Vertriebsmitarbeiter betreuen. Beide sind sich darin einig, dass der Vertriebsmitarbeiter von unparteiischem Feedback von mehreren Parteien innerhalb der Kundenorganisation profitieren könnte. Nach einem Kundengespräch verwendet der Vertriebsmitarbeiter RapidEcho, um Kundenfeedback zu verschiedenen Bereichen der Präsentation anzufordern, z.
1. Bitte bewerten Sie den Inhalt unserer Präsentation und geben Sie Kommentare zur Verbesserung an
2. Bitte bewerten Sie die Art und Weise, wie wir unsere Lösung erläutert haben, und geben Sie Feedback zu den Lücken, die Sie in der Lösung sehen
3. Verglichen mit den Präsentationen unserer Mitbewerber bewerten Sie bitte meinen Präsentationsstil und wie sehr er Sie angesprochen hat
Der Mitarbeiter und der Verkaufsmanager können jetzt weniger eindeutige, anonyme Rückmeldungen vom Bewertungspanel des Kunden erhalten, wodurch die Präsentation und das Angebot für die nächste Position schnell und erheblich verbessert werden können.
Einzelpersonen können RapidEcho für den persönlichen Gebrauch unter www.rapidecho.com abonnieren, und Arbeitgeber können auch Unternehmenslizenzen für ihre Mitarbeiter erwerben. Über PeopleStreme
PeopleStreme ist ein weltweit führender Anbieter von Innovationen für Online-Human-Capital-Management-Systeme. Informationen zu Peoplestreme finden Sie unter www.peoplestreme.com.
