Eine Recruiting-Agentur bietet ihren Kunden einen wertvollen Service, indem sie ihnen hilft, die besten Talente für ihre Branche zu gewinnen und einzustellen. Diese Partnerschaft erfordert eine starke Ethik, die Fähigkeit, Ziele zu erreichen, und eine organisierte interne Struktur.
Präsident oder Besitzer
Die Person, die mit der Überwachung der laufenden Geschäfte und der Finanzverwaltung des Unternehmens beauftragt ist, ist in der Regel der Eigentümer oder der Präsident der Rekrutierungsfirma.
$config[code] not foundEinstellungsleiter
Der Rekrutierungsmanager ist oft der primäre Kontaktpunkt zu den Kunden. Diese Person ist dafür verantwortlich, dass die Bedürfnisse des Kunden erfüllt werden. In der Regel werden die Suchanfragen von den Personalbeschaffern durchgeführt, die direkt an den Personalbeschaffer berichten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBuchhalter
Der Account Manager ist für die Neukundengewinnung verantwortlich. Diese Person ist ein Verkaufsprofi, der die Fähigkeit hat, den Dienst der Personalvermittlungsagentur zu fördern und neue Verträge auszuhandeln.
Personalvermittler
Die meisten Rekrutierungsfirmen werden mehrere Personalbeschaffer beschäftigen. Diese Mitarbeiter sind für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verantwortlich, der Kandidaten für das Sourcing, das Screening, das Testen und das Coaching umfasst.
Staffing Spezialisten
Der Titel für die Einstiegsposition in einer Personalagentur kann mehrere Namen haben. Normalerweise nutzen diese Mitarbeiter Networking, Cold Calling und Job Board, um potenzielle Kandidaten für den Recruiter für ein Vorstellungsgespräch zu finden.
