Die Technologie hatte einen großen Einfluss auf den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess. Aber ein Tech-Unternehmen wehrt sich gegen den Trend und geht mit seinen Einstellungsbemühungen auf Low-Tech - durch die Verwendung einer einfachen Sandwichplatte.
Betabrand ist eine Online-Crowdfunding-Plattform, die sich auf Kleidungsdesigns konzentriert. Natürlich verfügt es über die Ressourcen und das technische Wissen, um eine Stellenanzeige zu erstellen. Warum hat sich das Unternehmen entschieden, einfach keine Stellen online zu stellen oder LinkedIn nach potenziellen Kandidaten zu suchen?
$config[code] not foundDas Team von Betabrand hatte bereits in der Vergangenheit unkonventionelle Marketing-Stunts ausprobiert. Als der CTO des Unternehmens mit den Kandidaten, die er durch diese Online-Methoden gefunden hatte, frustriert war, entschied sich Betabrand, etwas Ähnliches mit der Rekrutierung zu versuchen. Diese Erkenntnis und der Standort des Unternehmens in einem Gebiet, das bei potenziellen Kandidaten beliebt ist, ließen die Idee der Sandwich-Boards perfekt erscheinen.
Chris Lindland, Gründer und CEO von Betabrand, sagte in einem E-Mail-Interview mit Small Business Trends: „Es ist schwer, viel Persönlichkeit in Stellen zu zeigen. Und die Valencia Street in San Francisco hat wahrscheinlich mehr Verkehr als LinkedIn oder Angelist. “
Dies ist nur einer der einzigartigen kreativen Rekrutierungs-Stunts, die Betabrand in die Bemühungen um die perfekten Kandidaten gezogen hat. Das Unternehmen hat auch seine Homepage zerstört, um zu zeigen, dass es einen neuen Entwickler braucht, und vor kurzem ein riesiges Garagentor-Schild mit der gefürchteten Comic Sans-Schrift angebracht, um einen neuen VP für digitales Marketing zu gewinnen. Seltsam? Sicher. Aber für ein Unternehmen, das nach Kandidaten sucht, die in eine bestimmte Kultur passen, insbesondere in eine sehr kreative, ermöglichen diese kreativen Rekrutierungsstrategien Betabrand, Persönlichkeit zu zeigen. Und das ist ziemlich schwierig, wenn Sie die gleichen Einstellungsstrategien verwenden wie jedes andere Unternehmen. Das bedeutet nicht, dass Sie alle Ihre Online-Konten löschen und Ihre Rekrutierung von jetzt an offline durchführen müssen. Es bietet jedoch einige Anregungen für Unternehmen, die auffallen möchten, entweder bei der Einstellung neuer Kandidaten oder bei der Gewinnung neuer Kunden mit Guerilla-Marketing-Taktiken. Der Schlüssel ist einfach, über Ihre Zielgruppe nachzudenken und einzigartige Wege zu finden, um mit ihnen zu kommunizieren. Bleiben Sie nicht einfach beim Status Quo, denn es ist das, was Ihre Konkurrenten tun oder was die sogenannten Experten Ihnen sagen. Lindland fasst es so zusammen: „Es hilft, dorthin zu gelangen, wo sich die Menschen aufhalten, und dies auf herausragende Weise. Die Menschen sind von kreativen Dingen und Garagentoren, Sandwichboards und schrecklichen Homepages begeistert und haben den Leuten gezeigt, dass Betabrand ein kreativer Arbeitsplatz ist. " Bilder: Betabrand 
Kreatives Recruiting
