Das durchschnittliche Gehalt für einen Vollzeit-Timesharing-Verkäufer beträgt laut Indeed.com 77.000 USD. Fügen Sie hinzu, dass Timesharing-Vertreter die Reisevorteile erhalten, und Timesharing-Verkäufe wirken wie ein Traumjob. Es ist jedoch kein Traum. Eine Reihe von Timesharing-Unternehmen sucht derzeit nach Verkäufern. Um Timeshares zu verkaufen, benötigen Sie Charisma, ein umfassendes Verständnis des Timesharing-Markts und in einigen Bundesländern eine Lizenz für Immobilienmakler.
$config[code] not foundÜberlegen Sie, ob eine Karriere in Timeshares für Sie geeignet ist. Timeshare-Vertriebsmitarbeiter müssen es lieben, mit Menschen zu arbeiten. Sie müssen ein hohes Maß an Energie und Enthusiasmus für ihr Produkt aufrechterhalten und sind zuversichtlich, den Verkauf an zögerliche Kunden zu erzielen. Da ihre Arbeit häufig mit Präsentationen verbunden ist, müssen sie Spaß an der Arbeit haben und sich im Scheinwerferlicht wohlfühlen. Beim Verkauf von Timesharing-Angeboten werden auch Führungen durch Hotels und Resorts angeboten, sodass sich Vertriebsmitarbeiter wohl fühlen müssen, wenn sie lange Stunden zu Fuß arbeiten.
Besuchen Sie ein vierjähriges College oder eine Universität und studieren Sie Geschäft, Gastgewerbe oder Marketing. Obwohl ein College-Abschluss für einige Timeshare-Vertriebsmitarbeiter nicht unbedingt erforderlich ist, bietet er Ihnen einen Vorteil. Viele Timeshare-Vertriebsmitarbeiter verdienen den größten Teil ihres Einkommens durch Provisionen. Es ist wichtig, dass Sie alles über den Verkaufsabschluss erfahren. Im Klassenzimmer können Sie Marketingtheorie, Wirtschaftswissenschaften und sogar ein bisschen Psychoanalyse lernen, um Sie auf Ihre Karriere vorzubereiten, die die Menschen dazu bringt, Urlaubsanteile zu kaufen. Ein Hochschulabschluss sieht auch beeindruckend in Ihrem Lebenslauf aus und kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzugrenzen, während Sie Ihre erste Stelle suchen.
Holen Sie sich einen Job in der Reisebranche, damit Sie praktische Erfahrungen sammeln und die Besonderheiten des Marktes kennen lernen können, in dem Sie arbeiten möchten. Erwägen Sie die Arbeit in einem Reisebüro oder in einem Realtor-Büro. Bei diesen Jobs können Sie erfahren, wie erfahrene Fachleute täglich mit Kunden zusammenarbeiten. Ihre Kollegen können Ihnen möglicherweise Lektionen über Reisekonsumenten vermitteln, die Sie nicht aus Büchern erhalten könnten. Sie können auch über Reiseziele erfahren, die Sie kennen müssen, wenn Sie Ferienhäuser verkaufen. Und die Reisebranche kann Ihnen professionelle Kontakte vermitteln, die später Kunden an Sie weiterleiten.
Legen Sie fest, in welchem Bundesstaat Sie Timeshares verkaufen möchten. Einige Vertriebsmitarbeiter arbeiten vor Ort in den von ihnen vermarkteten Resorts, während andere in Büros arbeiten und Präsentationen über weit entfernte Urlaubsorte anbieten. Möglicherweise stellen sich die Positionen als Außendienstmitarbeiter vor Ort als wettbewerbsfähiger heraus. Sie können Ihren Lebenslauf zusammenstellen, indem Sie auf einer Timeshare-Position im Büro arbeiten und sich auf Vor-Ort-Jobs bewerben, wenn Sie Erfahrung haben.
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Landesregierung, ob der Staat eine Lizenz für ein Grundstücksmakler oder ein Timesharing verlangt. Möglicherweise müssen Sie einige Kurse belegen und eine Prüfung zum Immobilienrecht und zur Ethik ablegen, um eine dieser Lizenzen zu erhalten.
Erstellen Sie einen professionell aussehenden Lebenslauf. Beschreiben Sie Ihre Ziele, Ihre Ausbildung und Ihre relevante Beschäftigungsgeschichte in einem ein bis zwei Seiten umfassenden Lebenslauf, den potenzielle Arbeitgeber durchsuchen können. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Verantwortlichkeiten bei früheren Jobs sowie Ihre relevanten Fähigkeiten beschreiben. Beschreiben Sie kurz die Verkaufserfolge bei früheren Positionen. Sie sollten für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, ein Bewerbungsschreiben schreiben, in dem Sie genauer erklären, warum Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.
Bewerben Sie sich online auf offene Stellen als Timeshare-Vertriebsmitarbeiter. Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gesendet haben, senden Sie eine E-Mail mit der Frage, ob Ihre Unterlagen eingegangen sind. Wenn Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen keine Antwort von den Arbeitgebern erhalten, schreiben Sie erneut eine E-Mail und fragen Sie, ob sie an einem Termin interessiert sind. Nach Ihrem Interview folgen Sie einem Dankeschön. Wenn Sie während Ihrer ersten Bewerbungsrunde keinen Job finden, können Sie sich drei bis sechs Monate später erneut bei den Unternehmen melden, um zu erfahren, ob sie erneut eingestellt werden.
