Wenn potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie Ihren letzten Job wegen Diebstahls verloren haben, werden Sie wahrscheinlich zögern, Sie einzustellen. Sie müssen nachweisen, dass die Straftat ein Einzelfall war und Sie aus den Erfahrungen gelernt haben und nicht denselben Fehler machen werden. Wenn der Diebstahl nicht von Bedeutung war und Ihr Vorgesetzter der Ansicht ist, dass er nicht erneut auftreten wird, stimmt das Unternehmen sogar zu, Ihnen eine neutrale Referenz zu geben, in der der Diebstahl nicht erwähnt wird.
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Sie müssen möglicherweise nicht wissen, warum Sie Ihren Job verloren haben, insbesondere wenn Sie nicht wegen eines Verbrechens angeklagt wurden, das bei einer Hintergrundprüfung angezeigt würde. Arbeitgeber entdecken die Wahrheit jedoch auf andere Weise, und wenn sie Sie bereits eingestellt haben, werden Sie möglicherweise gefeuert. Bestimmen Sie, was Ihr letztes Unternehmen sagen wird, wenn Sie von Arbeitgebern kontaktiert werden. Einige Organisationen überprüfen nur grundlegende Informationen wie Jobtitel und Beschäftigungsdaten, nicht jedoch die Ursache für die Kündigung. Bitten Sie auch Ihren früheren Vorgesetzten, Ihnen mitzuteilen, ob er Ihnen keine gute Referenz geben kann. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie Kollegen oder Personen in Ihrem Netzwerk, die sich gerne für Sie verbürgen.
Bleib nicht dabei
Wenn Sie wissen möchten, warum Sie Ihren Job verloren haben, warten Sie, bis Sie sicher sind, dass ein Arbeitgeber ernsthaft an Ihnen interessiert ist. Wenn Sie es in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Begleitschreiben erwähnen, werden Sie wahrscheinlich nicht an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Wenn Sie jedoch warten, bis Sie den Arbeitgeber treffen, können Sie den Vorfall erklären und alle Fragen beantworten, die er möglicherweise hat. Halten Sie Ihre Erklärung kurz und lenken Sie das Gespräch in Richtung Ihrer Qualifikationen oder warum Sie den Job wollen. Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, zu erklären, was passiert ist, könnte der Arbeitgeber denken, Sie versuchen Ihre Handlungen zu rechtfertigen oder Entschuldigungen zu finden.
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Möglicherweise sind Sie nicht in der Lage, den Arbeitsmarkt wieder auf dem Niveau zu betreten, auf dem Sie vor dem Entlassen waren. Berücksichtigen Sie alle Optionen, nicht nur Möglichkeiten, die den zuvor besetzten Jobs ähneln. Wenn Sie einen hochrangigen Job auf Führungsposition bekleidet haben, fühlen sich die Arbeitgeber möglicherweise nicht wohl dabei, Ihnen nach einem Diebstahl eine so wichtige Rolle zuzuweisen. Stattdessen müssen Sie sich möglicherweise wie bei der Arbeitssuche auf die Suche nach Einstiegspositionen und alles konzentrieren, was Ihnen dabei hilft, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn Sie erst einmal dort sind, können Sie den Arbeitgebern beweisen, dass Sie die Leiter hochschieben können.
Erreichen Sie Ihr Netzwerk
Eine strahlende Empfehlung kann dazu beitragen, Ihren Ruf wiederherzustellen und Arbeitgeber dazu zu ermutigen, auf Ihre Vergangenheit zu blicken. Wenden Sie sich an vertrauenswürdige Freunde und Kollegen, Personen, mit denen Sie sich freiwillig engagieren, und andere, die wissen, was Sie zu bieten haben. Bitten Sie sie, Sie an Arbeitgeber zu verweisen und ein gutes Wort für Sie einzureichen. Für einige Arbeitgeber ist eine persönliche Empfehlung so wichtig wie ein hervorragender Lebenslauf, und sie gehen vielleicht nicht so tief in die Frage ein, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben.
