Eine strahlende Empfehlung Ihres Chefs kann Ihnen dabei helfen, einen neuen Job zu finden oder Ehrungen wie Stipendien, Auszeichnungen oder die Zulassung zu wettbewerbsfähigen Schulungs- und Ausbildungsprogrammen zu erhalten. Viele Menschen sind sich jedoch nicht sicher, wie sie taktvoll eine Referenz anfordern oder Angst haben, dass sie abgelehnt werden. Der Schlüssel liegt darin, die Zeit Ihres Vorgesetzten zu respektieren und den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Bestätigen Sie die Absicht Ihres Vorgesetzten
Bitten Sie Ihren Chef nur um eine Referenz, wenn Sie sicher sind, dass er Ihnen eine positive Empfehlung geben wird. Viele Arbeitgeber und Organisationen werden es verstehen, wenn Sie Ihren derzeitigen Chef nicht als Referenz verwenden können. Wenn Sie also keine gute Beziehung zu ihm haben oder wissen, dass er Ihrer Arbeit sehr kritisch gegenübersteht, suchen Sie jemanden anderen. Wenn Sie nicht sicher sind, was er sagen wird, bitten Sie ihn, Sie mitzuteilen, ob er Bedenken hat, als Referenz zu fungieren.Sagen Sie ihm, wie wichtig die Gelegenheit ist und dass es wichtig ist, jemanden zu finden, der Sie von ganzem Herzen empfehlen kann.
$config[code] not foundMach es einfach
Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens kann viel Druck mit sich bringen, insbesondere wenn Ihr Chef sie nicht oft schreibt. Helfen Sie ihm, indem Sie Vorschläge oder eine Vorlage als Modell anbieten. Dies kann so einfach sein wie eine Aufzählung der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben oder zu denen Sie beigetragen haben, Änderungen oder Verbesserungen, die Sie im Unternehmen vorgenommen haben, sowie Auszeichnungen und andere Auszeichnungen. Wenn Sie nach einem Brief für eine Auszeichnung oder nach einer Ausbildungsverfolgung fragen, geben Sie Ihrem Chef eine Kopie der Literatur oder anderer Unterlagen, die das Programm erläutern. Dies gibt ihm eine bessere Vorstellung davon, welche Art von Informationen benötigt wird, und hilft ihm, seinen Brief maßzuschneidern.
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Ihr Chef kann sich möglicherweise nicht wohl dabei fühlen, Ihnen ein Referenzschreiben zu übermitteln, vielleicht weil er Sie nicht begeistert empfehlen kann oder weil er nicht lange mit Ihnen gearbeitet hat. In vielen Fällen reicht eine Referenz von einem Kollegen oder einem anderen Mitarbeiter aus. Drücken Sie also Ihren Chef nicht dazu, einen Brief zu schreiben. Sagen Sie ihm, dass Sie wissen, dass er beschäftigt ist, und Sie werden verstehen, ob er keine Zeit hat oder sich nicht gut genug von Ihnen kennt, um eine Referenz anzubieten.
Nachverfolgen
Wenn Sie sich an Ihren Chef wenden, danken Sie ihm dafür, dass Sie sich bereit erklärt haben, eine Referenz zu schreiben, und lassen Sie ihn wissen, wie viel seine Empfehlung für Sie bedeutet. Tun Sie dies erneut, nachdem er den Brief geschrieben hat. Indem Sie Ihre Wertschätzung zeigen, stärken Sie Ihre Beziehung zu ihm und machen es wahrscheinlicher, dass er zustimmt, wenn Sie in der Zukunft eine weitere Referenz benötigen. Lesen Sie den Brief auch nicht ohne Erlaubnis. Einige Organisationen möchten, dass der Brief direkt vom Verfasser an sie gesendet wird, während andere ihn vom Antragsteller akzeptieren. Wenn Ihr Chef Ihnen den Brief gibt, lassen Sie ihn wissen, dass Sie eine Kopie schätzen, lesen Sie sie jedoch nicht ohne sein Wissen.
