Eine standardisierte Berufsberatung schreibt vor, dass Sie für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, ein neues Lebenslaufziel erstellen sollte. Generische Ziele geben wenig Aufschluss darüber, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, aber ein zielgerichtetes Ziel lässt den Arbeitgeber keinen Zweifel daran, dass Sie zum Profil des idealen Kandidaten passen. Unabhängig von ihrer Formulierung haben generische Ziele ein gemeinsames Merkmal: Sie stützen sich auf Klischees oder vage Beschreibungen und enthalten keine spezifischen Informationen.
$config[code] not foundKlischees
Die Arbeitgeber sehen Dutzende von Lebensläufen mit generischen Zielen wie "Suche nach einer herausfordernden und lohnenden Position" oder "um eine sinnvolle Arbeit in einem stabilen und lohnenden Arbeitsumfeld zu erlangen". Solche Aussagen mögen auf den ersten Blick beeindruckend erscheinen, und Arbeitssuchende könnten denken Sie unterstreichen auch ihre Integrität oder ihr Engagement. Für viele Arbeitgeber klingen sie jedoch wie Stockphrasen aus Online-Lebenslaufbeispielen. Darüber hinaus können diese Sätze für jeden Antragsteller gelten. Menschen suchen selten einen Job, an dem sie keinen Spaß haben, oder eine Organisation, bei der sie nicht glücklich sind.
Vage
Ihr Ziel sollte spezifische, konkrete Informationen bieten, mit denen Arbeitgeber Sie gegen andere Bewerber bewerten können. Wenn Sie schreiben: "Um eine Stelle im Personalwesen in einem mittelständischen Unternehmen zu erhalten", haben Sie nicht nur sich selbst beschrieben, sondern auch alle Ihre Mitbewerber. Die Aussage fasziniert die Arbeitgeber nicht genug, um sie dazu zu bewegen, Ihren gesamten Lebenslauf zu lesen. Da Arbeitgeber für jede ausgeschriebene Eröffnung oft mit Bewerbungen überschwemmt werden, entscheiden sie schnell, wer ausgeschlossen wird. Da Ihr Ziel das erste ist, was sie sehen, könnten sie Sie allein aufgrund des Ziels eliminieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNicht auf die Position zugeschnitten
Ein allgemeines Ziel bindet Ihre Erfahrung und Fähigkeiten nicht an die Art von Job, den Sie suchen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsrolle in einer gemeinnützigen Organisation bewerben, sollte Ihr Ziel Ihre Erfahrung im Fundraising oder Ihr Engagement für gemeinnützige Dienste hervorheben. Ein allgemeines Ziel könnte heißen: „Suche nach einem Direktor für Marketingposition.“ Ein Ziel könnte jedoch lauten: „Suche nach einer hochrangigen Marketingposition bei einer lokalen gemeinnützigen Organisation, die sich an Bewohner mit niedrigem Einkommen und Behinderungen und andere Gesundheitsbedürfnisse richtet.“
Zu viel Information
In dem Bestreben, einen Lebenslauf zu schaffen, der für alle geeignet ist, können sie sich an jeden Arbeitgeber richten, und die Arbeitssuchenden bieten manchmal zu viele Details in ihrem Ziel. Wenn Sie Grafikdesigner / Fotograf / Videograf sind, erwähnen Sie nicht alle diese Rollen in Ihrem Ziel, es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Stelle, für die jedes dieser Talente erforderlich ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Nische und den Karriereweg, den Sie suchen. Wenn Sie versuchen, alle Dinge für alle Menschen zu sein, werden Sie stattdessen als unscharf wirken.
