Wie verhandelt man Überstundenvergütung? Ob Überstundenvergütungen direkt für Ihre Position gelten oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab: Ihrem Status als Angestellter oder Stundenlöhner, den für Ihr Unternehmen geltenden Bundes- und Landesarbeitsgesetzen sowie Ihrem Vollzeit- oder Teilzeitstatus. Das abschließende Beschäftigungsgespräch, nachdem klar ist, dass Sie eingestellt werden, ist der richtige Zeitpunkt, um alle diese Themen in Ihrem besten Interesse zu verhandeln.
$config[code] not foundVerhandeln Sie die Überstundenvergütung basierend auf Ihrem Mitarbeiterstatus
Klären Sie den Mitarbeiterstatus, unter dem Sie eingestellt werden, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen. In den meisten Staaten ist jeder Vollzeitbeschäftigte entweder als bezahlter Arbeitnehmer definiert, der von den Überstundenvergütungen ausgenommen ist, oder als stündlicher Mitarbeiter, dessen Überstunden gesetzlich vorgeschrieben sind.
Bauen Sie das Konzept der Überstundenvergütung direkt in Ihre Gehaltsverhandlungen ein, wenn Sie ein befreiter, angestellter Arbeitnehmer sind. Sie können dies tun, indem Sie entweder die Obergrenze der Gehaltsspanne erhöhen, die Sie verhandeln, oder indem Sie verlangen, dass Ihr Jahresend-Bonus so strukturiert ist, dass er Ihre Überstundenarbeit widerspiegelt.
Bereiten Sie sich auf die Verhandlungen vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie mit zwei Dingen vertraut sind: dem Gesetz über das Überstundenvergütungsgesetz in Ihrem Bundesstaat und den schriftlichen Richtlinien Ihres neuen Arbeitgebers, sofern vorhanden, das Recht auf Überstundenvergütungen. Erhalten Sie eine Zusammenfassung der Gesetze Ihres Staates über Löhne und Überstundenzuschläge, indem Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums die "Mindestlohngesetze in den Staaten" nachlesen (siehe Ressourcen unten).
Fordern Sie die Option der Ausgleichszeit an, auch wenn Sie ein Angestellter sind, wenn Ihre Arbeitszeit einen vereinbarten Schwellenwert überschreitet. Unterstützen Sie diese Forderung, indem Sie die Wichtigkeit hervorheben, frisch zu bleiben und Ihre eigene Fähigkeit zu definieren, Ihre Zeit im besten Interesse Ihres Arbeitgebers zu gestalten.
Klären Sie die Regeln Ihres Arbeitgebers für stundenweise Beschäftigte hinsichtlich der Anzahl der bezahlten Stunden im täglichen und wöchentlichen Zeitplan, dem Zeitpunkt, zu dem die Überstundenvergütung aktiviert wird, sowie der für Mittagspause und andere Pausen vorgesehenen Zeit.
Bringen Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, Überstunden zu leisten, wenn Sie angemessen entschädigt sind, und erklären Sie (falls zutreffend), dass Überstunden für Sie zusätzliche Kosten verursachen können, wenn es um Kinderbetreuung, Fahrtkosten oder andere Kosten geht.
Machen Sie sich klar, sobald Sie sicher sind, dass Ihnen die Stelle angeboten wird, wenn Sie bestimmte Grenzen für Ihre Überstundenfähigkeit festlegen müssen.
Warnung
Verhandeln Sie niemals etwas, das Ihnen gesetzlich oder gemäß den bestehenden schriftlichen Richtlinien Ihres Arbeitgebers gehört. In den meisten Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber allen stundenlangen Beschäftigten, die mehr als 40 Stunden arbeiten, eineinhalb Stunden bezahlen, doch einige Arbeitgeber und einige Bundesstaaten verwenden eine niedrigere wöchentliche Arbeitszeitschwelle.
