Freiwillige Vorteile Ein Wettbewerbsvorteil für kleine Unternehmen

Anonim

Columbia, S. C. (PRESSEMITTEILUNG - 24. April 2010) - Kleinunternehmen sind der Meinung, dass sie nicht die gleichen Leistungsprogramme wie größere Arbeitgeber haben können. Dies ist nur eines der Missverständnisse, die kleinere Arbeitgeber daran hindern, Geld zu sparen und ihre Zusatzleistungen durch freiwillige Leistungen zu erweitern, so ein neues Whitepaper der Colonial Life & Accident Insurance Company.

"Small Business: Große Vorteile, wie kleinere Arbeitgeber freiwillige Vorteile nutzen können, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen" wurde heute von Colonial Life landesweit veröffentlicht. Die Forschungsstudie untersucht einige der wichtigsten Vorteile, denen kleine Unternehmen gegenüberstehen, und die Rolle, die freiwillige Leistungen bei der Lösung einiger dieser Probleme spielen können.

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Freiwillige Leistungen sind für die US-amerikanischen Arbeitnehmer weit verbreitet, aber 34 Prozent der kleinen Unternehmen bieten sie immer noch nicht an. (1) Zu den anderen Missverständnissen, die kleine Unternehmen davon abhalten, ihre Leistungspakete mit freiwilligen Leistungen auszuweiten, gehören:

  • Angst vor geringer Mitarbeiterbeteiligung. Die Arbeitgeber fügen in der Regel freiwillige Leistungen hinzu, weil die Mitarbeiter dies verlangen und die Begeisterung der Mitarbeiter für diese Produkte steigt. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat gezeigt, dass 71 Prozent der Arbeitgeber erwarten, dass sich ihre Arbeitnehmer in den nächsten 12 Monaten mehr für freiwillige Leistungen begeistern. (2)
  • Besorgnis über die Belastung der Personalverwaltung. Die meisten Arbeitgeber stellen nur einen geringfügigen oder mäßigen Anstieg der Verwaltungskosten fest, wenn sie freiwillige Leistungen hinzufügen.
  • Sorgen über die Zeit, in der sich die Mitarbeiter für die Leistungen anmelden. Nur jedes zehnte Unternehmen ist der Ansicht, dass die Einschreibungszeit die Produktivität behindert und sich von den Kerngeschäftsabläufen abhebt. (3)

„Kleinere Arbeitgeber können durch die Hinzufügung freiwilliger Leistungen zu ihren wichtigsten Zusatzleistungen viel gewinnen, aber viele von ihnen verstehen noch nicht ganz, wie diese Vorteile funktionieren“, sagt Randy Horn, Präsident und CEO von Colonial Life. „Freiwillige Leistungen werden von den Mitarbeitern sehr gewünscht. Sie nutzen sie, um Lücken in der Deckung zu schließen und einige der finanziellen Risiken zu beseitigen, denen sie aufgrund von Kürzungen bei ihren Leistungspaketen ausgesetzt sind. Und freiwillige Leistungen stehen nicht nur großen Arbeitgebern zur Verfügung. Einige Pläne decken Gruppen mit nur drei Mitarbeitern ab. “

Untersuchungen von Colonial Life zeigen, dass die am häufigsten angebotenen Arten der freiwilligen Deckung unter kleinen Unternehmen die kurzfristige Behinderung, die langfristige Behinderung und das zusätzliche Leben sind. (4) Auch die Krebs- und Unfallversicherung gewinnt an Bedeutung. Darüber hinaus gilt die Pflegeversicherung als eines der am schnellsten wachsenden freiwilligen Produkte, die durch das Interesse von Baby-Boomern gefördert wird, die gesehen haben, dass ihre alternden Eltern versichert sind.

Kleine Unternehmen können durch die Integration freiwilliger Leistungen in ihr Kernleistungsprogramm viel gewinnen. Gemäß LIMRA (5) sind einige der Vorteile, die Arbeitgeber glauben, dass freiwillige Leistungen Folgendes bieten:

  • Verbesserung der Arbeitsmoral / -zufriedenheit (77 Prozent).
  • Keine zusätzlichen direkten Kosten für das Unternehmen (75 Prozent).
  • Fähigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden (71 Prozent).
  • Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, kostengünstigere Versicherungen abzuschließen, als sie selbst bekommen könnten (69 Prozent).
  • Den Mitarbeitern eine breitere Palette von Leistungen anbieten können (66 Prozent).

„Obwohl kleine Unternehmen normalerweise schlankere Leistungspakete anbieten als ihre Unternehmen, gibt es keinen Grund dafür“, sagt Horn. „Freiwillige Vorteile bieten eine kostengünstige Lösung, mit der auch kleinste Arbeitgeber effektiv mit den Großen konkurrieren können.“

Herunterladbare Exemplare von „Small Business: Big Benefits“ stehen unter www.coloniallife.com/About/Newsroom zur Verfügung.

Weitere Informationen zu freiwilligen Leistungen erhalten Sie von Colonial Life unter (803) 798-7000 oder unter www.ColonialLife.com.

Über das koloniale Leben

Die Colonial Life & Accident Insurance Company ist ein Marktführer bei der Bereitstellung von Versicherungsleistungen für Mitarbeiter und deren Familien über ihren Arbeitsplatz, zusammen mit der Aufklärung über individuelle Leistungen, fortschrittlicher, aber einfach zu handhabender Registrierungstechnologie und einem qualitativ hochwertigen persönlichen Service. Colonial Life bietet in 49 Staaten und im District of Columbia Invaliditäts-, Lebens- und Zusatzunfall- und Krankenversicherungen an. Ähnliche Richtlinien, sofern genehmigt, werden in New York von einer Tochtergesellschaft von Colonial Life, der Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Massachusetts, übernommen. Colonial Life hat seinen Sitz in Columbia, SC, und ist eine Tochtergesellschaft der Unum Group, einer der weltweit führenden Anbieter von Leistungen an Arbeitnehmer.