Arbeitgeber in verschiedenen Branchen verwenden Hintergrundprüfungen als Teil des normalen Beschäftigungsprozesses. Wenn eine Hintergrundprüfung ein Ergebnis eines "anhängigen Falls" ergibt, bedeutet dies, dass es eine Strafsache gibt, über die die Person noch nicht verurteilt wurde. Hintergrundprüfungen sind nicht auf eine bestimmte Branche beschränkt. Sie können sicher sein, dass Versicherungs- und Finanzdienstleistungen zusammen mit der Strafverfolgung, der Kinderbetreuung und allen Industrien, in denen das Führen von Fahrzeugen und Maschinen beteiligt ist, Hintergrundkontrollen durchführen.
$config[code] not foundAusstehende Fälle
Es gibt eine Vielzahl von anhängigen Fällen, die bei einer Hintergrundprüfung zum Vorschein kommen könnten. Dazu gehören Straftaten und Vergehen. "Fall anhängig" bedeutet nicht, dass Sie verurteilt werden; Dies bedeutet lediglich, dass das Element zum Zeitpunkt des Hintergrundprüfberichts nicht aufgelöst wurde. Ihre zukünftige Position kann jedoch betroffen sein, wenn Sie beispielsweise eine Fahrerposition beantragen und das ausstehende Problem eine DUI-Gebühr ist. Umgekehrt hat eine Anklage wegen häuslicher Gewalt, die während einer Scheidung erhoben wird, möglicherweise nicht so viel Einfluss auf die Entscheidung eines Arbeitgebers. Banken und Finanzinstitute sind gesetzlich verpflichtet, ausstehende Anträge zu halten. Wenn ein anhängiger Fall Versicherungsbetrug, Geldwäsche oder andere finanzielle Vergehen oder Straftaten umfasst, müssen Sie von den Gebühren befreit werden, bevor sich ein Bewerbungsprozess weiterentwickeln kann.
Verbessern Sie die Einstellungschancen
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Bewerbungsfragen ehrlich beantworten, wenn Sie die Bewerbung abschließen. Sie müssen keine freiwilligen Angaben machen, wenn Sie nicht gefragt werden. Denken Sie jedoch daran, dass Sie nicht als versteckte Informationen wahrgenommen werden möchten. Wenn etwas bekannt ist, von dem Sie wissen, dass es anhängig ist, seien Sie im Voraus und erklären Sie die ausstehende Aktion. Während es bestimmte Situationen gibt, in denen die Hände eines Arbeitgebers aufgrund von Unternehmens- oder Branchenregeln gebunden sind, haben viele Situationen möglicherweise keine großen Auswirkungen auf den Prozess - und Arbeitgeber ziehen es vor, nicht blind zu sein.
Ein Beispiel ist die ausstehende Aktion in Bezug auf jeden Job, bei dem Geld anfällt. Wenn Sie sich für eine Position bewerben, bei der Geldbearbeitung erforderlich ist, beispielsweise in einer Scheckeinzugsstelle, muss der Fall gelöst und entlastet werden, damit das Unternehmen den Einstellungsprozess fortsetzen kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFehler beheben
Wenn etwas falsch erscheint, z. B. ein gestrichener Fall, müssen Sie möglicherweise weitere rechtliche Schritte einleiten, um Ihren Hintergrund zu klären. Es gibt Situationen mit falscher Identität und sogar Identitätsdiebstahl, die in Ihrem Hintergrundbericht zu einer Situation "Fall anstehend" führen könnten. Wenden Sie sich an die Agentur, die den Bericht durchführt, um alle Informationen zu erhalten und zu erfahren, was zu ihrer Korrektur erforderlich ist. Wenn jemand in der Firma Ihr Geburtsdatum falsch eingegeben hat, könnte es sein, dass ein Hintergrundtreffer für eine andere Person mit demselben Namen auftritt.
Landesgesetze variieren
Der Zustand, in dem die Hintergrundprüfung durchgeführt wird, wirkt sich darauf aus, was im Bericht angezeigt wird und wie er im Prozess verwendet werden kann. In vielen Bundesstaaten, wie beispielsweise in Kalifornien, können Arbeitgeber auf der Grundlage ausstehender Informationen Einstellungsentscheidungen treffen. Bei einigen Hintergrundüberprüfungen werden keine Vergehen angezeigt - nur Verbrechen. Es empfiehlt sich möglicherweise, ein Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen anzufordern, um sich über die Gesetze des Bundesstaates zu erkundigen und darüber, wie diese Sie bei Ihrer Arbeitssuche beeinflussen können.
