Wie schreibe ich einen Lebenslauf, wenn Sie über 50 sind?

Wie schreibe ich einen Lebenslauf, wenn Sie über 50 sind? Ein Lebenslauf ist ein Lebenslauf - ein ganz anderes Dokument für die 50+ Crew.

OK, vielleicht nicht eine ganz andere Sache, aber es gibt noch einige Hinweise, an die man sich erinnern muss, wenn man über 50 ist und einen hervorragenden Lebenslauf sucht. Schließlich ist der Arbeitsmarkt nicht nur ein sich ständig wandelndes Wesen, sondern Sie müssen sich vor Altersdiskriminierung schützen und gleichzeitig Ihr bewährtes Fachwissen hervorheben.

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Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu schreiben, wenn Sie über 50 sind und auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Holen Sie sich digital. Wenn Ihr letzter Lebenslauf eingegeben wurde, ist es Zeit, den Computer zu verwenden. Wenn Sie einen elektronischen Lebenslauf erstellen, können Sie sich mit anderen Bewerbern auf den Jobbörsen im Internet bewerben - und andere, die in Ihrem Alter sind, tun dies ebenfalls. Sie können sich zwar immer noch darauf verlassen, Ihren Lebenslauf zu faxen, aber es lohnt sich, ihn für eine einfache Einreichung elektronisch zu haben. (Auf diese Weise können Sie es auch per E-Mail versenden, was viel Zeit spart!)

Wähle deinen Winkel. Möglicherweise betreten Sie die Job-Suchwelt, weil Sie beschlossen haben, etwas in einem anderen Bereich zu tun. Es ist niemals zu spät. Sie können zwar ein bisschen Ausbildung benötigen, aber Sie können Ihre Berufserfahrung immer noch für Ihren idealen Job nutzen.

Der Schlüssel dabei ist, Ihre Fähigkeiten zu nutzen. Sie arbeiten im Vertrieb, möchten aber zum Beispiel schriftlich Karriere machen? Schriftsteller müssen immer noch wissen, wie sie mit Menschen interagieren und sich selbst verkaufen können. Die Förderung Ihrer Fähigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen, Kommunikation, Vertrieb und Marketing ist daher nützlich. Konzentrieren Sie sich hier auf Ihre Fähigkeiten und nicht auf die Branche, in der sie eingesetzt werden. Schreiben Sie auf, was Sie gut können, und machen Sie sich Gedanken darüber, wie Sie diese im neuen Job einsetzen können.

Denken Sie daran, dass Sie, je nachdem, was Sie tun möchten, nicht auf dem gleichen Niveau wie in Ihrer alten Karriere sind. Das ist in Ordnung - sogar Einsteiger werden irgendwann aufgerückt. Ihre langjährige Karriere zeigt, dass Sie anpassungsfähig, aber loyal sind - eine andere Sache, die Sie fördern können!

Schreibe richtig. Die heutigen Lebensläufe unterscheiden sich von den Dokumenten von gestern - selbst wenn Ihr letzter Lebenslauf vor einigen Jahren erstellt wurde. Da Sie ein erfahrener Kandidat sind, brauchen Sie kein Ziel mehr. Verwenden Sie stattdessen ein Profil, um Ihre Erfahrung hervorzuheben. So etwas wird funktionieren:

Sehr geehrte Führungskraft im Finanzmanagement, die nützliche Lösungen in den Bereichen Finanzen, Betrieb, Vertrieb und Geschäftsentwicklung entwickelt. Sachkundiger Direktor mit Erfahrung in Rechnungslegung, Prognose und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Organisierter Projektmanager mit analytischer Denkweise zur Steigerung der Gewinne und zur Ermittlung von Kosteneinsparungen. Visionärer Führer, der den strategischen Ton angibt und funktionsübergreifende Teams begleitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Ältere Erfahrung überspringen. Nicht, dass Ihre Erfahrung aus den 60ern, 70ern und sogar den frühen 80ern nicht nützlich ist, aber es ist am besten, sie nicht in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, um Altersdiskriminierung zu vermeiden. Wenn Sie wirklich Ihre Jahre zeigen möchten, listen Sie einfach die Unternehmen und Positionen (ohne Jahre) unter "Zusätzliche Erfahrung" auf. Auf diese Weise zeigen Sie Ihr Alter nicht. Diese Erfahrung kann in Ihrem Interview angesprochen werden, wenn Sie es hervorheben möchten. Für erfahrene Bewerber ist es möglicherweise nicht einmal relevant, Einsteigerarbeiten aufzulisten, wenn Sie sich auf der Führungsebene befinden.

Spitze

Bewahren Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten auf - höchstens drei. Sie sind vielleicht stolz auf Ihre Jahre, aber das kann Ihnen weh tun, wenn es um die Einstellung von Führungskräften geht.