Ein Krankenhausvermittler untersucht den Beschäftigungsbedarf und die Märkte, um offene Krankenhauspositionen zu besetzen. Um erfolgreich zu sein, müssen Rekrutierer im Krankenhaus mit allen gesuchten Gesundheitsberufen vertraut sein. Zu den Aufgaben des Recruiter gehören die Befragung von Bewerbern, das Abgleichen von Fähigkeiten für offene Positionen, das Überprüfen der Bewerberreferenzen, die Durchführung von Hintergrundkontrollen, die Teilnahme an Jobmessen, die Förderung offener Positionen, die Einstellung oder Überweisung von Bewerberinnen und Bewerbern sowie die Verwaltung von Arbeitsunterlagen. Zu den anderen damit verbundenen Aufgaben gehören Schulungen für Mitarbeiter, Richtlinienschulungen und die Beantwortung von Gehalts- und Leistungsfragen.
$config[code] not foundGehalt
Das durchschnittliche nationale Gehalt für Personalvermittler im Krankenhaus lag am 25. Juli 2013 laut der Website von Indeed bei 80.000 US-Dollar. Die Vergütung für diese Position liegt im oberen Bereich der Gehaltsskala für diese Klasse von Krankenhausarbeitern, verglichen mit 35.000 USD, was das durchschnittliche Gehalt für einen Spendensammler für ein Krankenhaus ist, und 224.000 USD für einen Arzt und einen medizinischen Direktor. Im Mai 2010 wurde das mittlere Gehalt für in Krankenhäusern tätige Personalfachleute vom Büro für Arbeitsstatistik mit 44.810 USD angegeben. Dies ist erheblich niedriger, obwohl die BLS-Daten etwas älter sind.
Regionale Vergleiche
Laut der Website von Indeed war New York 2013 mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 97.000 US-Dollar das bestbezahlte Bundesland für Krankenhausvermittler. Kalifornien war mit 87.000 US-Dollar im Jahresdurchschnitt der nächsthöchste, gefolgt von Washington State mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 78.000 US-Dollar. Texas, Florida und Oregon berichteten jeweils über 75.000 US-Dollar. North Dakota berichtete, dass bezahlte Rekrutierer im Krankenhaus ein durchschnittliches Jahresgehalt von 72.000 erzielten. In South Dakota verdienten Rekrutierer im Krankenhaus durchschnittlich 61.000 US-Dollar. Gehaltsunterschiede sind auf Faktoren wie Nachfrage und Bevölkerung zurückzuführen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAusschlaggebende Faktoren
Nach Angaben der BLS verfügen die meisten Rekrutierer im Allgemeinen über einen Bachelor-Abschluss. Für den Einstieg in das wettbewerbsorientierte Feld der Rekrutierung von Krankenhäusern haben jedoch viele Bewerber fortgeschrittene Abschlüsse in der Krankenpflege, im Sozialwesen oder im Management erworben. Eine Zertifizierung durch Organisationen wie die National Association for Health Care Recruitment zeigt Arbeitgebern, dass Sie über das Wissen und die Erfahrung verfügen, um erfolgreich zu sein. Diejenigen, die weit in der Branche tätig sind, verfügen über hervorragende Fähigkeiten, sind detailorientiert und sprechen sich vor einer Gruppe gut aus.
Karriere-Ausblick
Die BLS nennt die Beschäftigungsaussichten für Krankenhaus-Personalvermittler insgesamt als gut, mit einem erwarteten Wachstum von 21 Prozent zwischen 2010 und 2020 gegenüber 14 Prozent in allen anderen Berufen. Insbesondere Krankenhäuser benötigen aufgrund von Änderungen in der Krankenversicherungsgesetzgebung wahrscheinlich mehr Personalvermittler. Laut der Gesundheitsfirma Merritt Hawkins, die 2012 in einem Artikel auf der "Forbes" - Website zitiert wurde, suchen Ärzte normalerweise ab 2012 die Sicherheit einer Gruppen- oder Krankenhauspraxis.
