Das Geschäftsumfeld zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist eine wahrhaft globale Angelegenheit, da US-amerikanische Unternehmen mit Unternehmen in jeder Zeitzone und in Hunderten von Sprachen Geschäfte machen. Dies macht die Vielfalt der Belegschaft zu einem Vorteil für Unternehmen, die einen Platz auf dem Weltmarkt suchen. Vielfalt verbessert aber auch die Unternehmen von innen, indem sie die Interaktion mit den Mitarbeitern verbessert und einen breiteren Talentbrunnen erschließt.
$config[code] not foundMehrere Perspektiven
Arbeitnehmer mit unterschiedlichem kulturellem und sozialem Hintergrund ermöglichen vielfältige Perspektiven auf interne und externe Fragen. Wenn beispielsweise eine neue Richtlinie vorgestellt wird, kann ein vielfältigerer Pool von Mitarbeitern das Management beraten, wenn etwas als unempfindlich erscheint. Ein breiteres Spektrum von Perspektiven kann auch das Gruppendenken auflösen. In ihrem 2009 erschienenen Artikel für das Persönlichkeits- und Sozialpsychologie-Bulletin: "Ist der Schmerz den Gewinn wert? Die Vorteile und die Haftung eines Einverständnisses mit sozial unterschiedlichen Neuankömmlingen", sagen die Psychologen Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist und Margaret A. Neale mehr Verschiedene Gruppen bringen eher neue Ideen mit.
Ein besserer Talentpool
Durch die Ausweitung seiner Reichweite hat ein Unternehmen, das neue Talente einstellen möchte, eine bessere Chance, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, wenn es aus einem vielfältigeren Bewerberfeld rekrutiert. Ein Unternehmen, das mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturkreisen besetzt ist, kann besser mit Unternehmen und Kunden aus verschiedenen Ländern und Regionen kommunizieren. Phillips und ihre Mitarbeiter stellten sogar fest, dass Unternehmen, die aus Mitarbeitern bestehen, die in verschiedenen Bundesstaaten aufgewachsen sind, die Leistung einer Gruppe steigern und die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWirtschaftswachstum
Das Center for American Progress stellt fest, dass sich die Wirtschaft der Vereinigten Staaten - insbesondere auf unternehmerischer Ebene - mit der Zahl der Frauen, Minderheiten sowie schwulen und transgender Arbeitnehmer, die in das Erwerbsleben eintreten, einstellt. Die National Association of Women Business Owners berichtete beispielsweise, dass Minderheitenfrauen 1,9 Millionen Unternehmen besaßen, 1,2 Millionen Menschen beschäftigten und 2006 Einnahmen in Höhe von 165 Mrd. USD erzielten. Allein in Latina tätige Unternehmen erzielten zwischen 2002 und 2012 55,7 Mrd. USD. nach Angaben des National Women's Business Council.
Erhöhte Kreativität und Produktivität
"Vielfalt am Arbeitsplatz: Nutzen, Herausforderungen und die erforderlichen Management-Tools", ein Bericht der University of Florida, der 2008 veröffentlicht wurde, zeigt, dass die Mitarbeiter zwar als Einheit für das Unternehmen agieren, die bloße Berücksichtigung individueller Unterschiede jedoch die Produktivität steigern kann. In ähnlicher Weise zeigt die Studie von Phillips und des Unternehmens, dass verschiedene Gruppen tendenziell bessere Lösungen finden, selbst wenn Einzelpersonen glauben, dass sie nicht gut zusammenarbeiten. Sie schlägt vor, dass ein gewisses Maß an Unbehagen die Ergebnisse im Vergleich zu Ideen verbessern kann, die von einer vertrauten, komfortablen und homogenen Gruppe entwickelt wurden.
