Aus der Perspektive des Arbeitgebers
Ein Empfehlungsschreiben mit Ihrer Bewerbung ist ein Geheimtipp für Ihren potenziellen Arbeitgeber. Sicher, Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf sagen, dass Sie kompetent sind, aber Informationen direkt von einem früheren Arbeitgeber oder Professor machen Ihre Qualifikationen auf dem Papier glaubwürdig. Es gibt einfach nichts Besseres, um das Vertrauen zu stärken, als die persönliche Meinung einer Person mit Status in der Gemeinschaft. Das Beste an einem Empfehlungsschreiben ist jedoch, dass es all Ihren potenziellen Arbeitgebern an die Fingerspitzen gestellt wird und Sie unter den anderen Bewerbern glänzen.
$config[code] not foundEin Brief steigert Ihre Glaubwürdigkeit
Der Nachweis Ihrer Arbeitserfahrung, Ihrer Leistungen und Fähigkeiten ist in einem Empfehlungsschreiben ein Arbeitgeber. Ihr Brief ist jedoch auch Ihre Chance, ausführliche Informationen bereitzustellen, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Wenn Ihr Brief auf die spezifische Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben, weiß der Arbeitgeber, dass Sie es ernst meinen. Sie können dies erreichen, indem Sie Ihrem Briefschreiber die spezifischen Punkte mitteilen, die Sie für den Brief benötigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Vertrauen Ihres potenziellen Arbeitgebers wird erhöht
Wenn Sie lesen, wie Sie von einem früheren Arbeitgeber, Professor oder einer anderen autorisierten Person geschätzt werden, entsteht eine immaterielle Kompetenz-Aura um Ihr Bild, das Ihr zukünftiger Arbeitgeber formuliert. Für den Arbeitgeber beseitigt dies einige Ängste, sich für eine Einstellung zu entscheiden. Natürlich sollte das gute Gefühl, das Ihr Brief erzeugt, mit der Wahrheit unterstützt werden. Verzierungen und Übertreibungen haben in einem Empfehlungsschreiben keinen Platz. Die Verwendung positiver Wörter und Sätze ist jedoch eine gute Idee.
Ihre Bewerbung ist einfacher zu bewerten
Nachschlagen von Referenzen ist eine lästige Pflicht, und einige Arbeitgeber geben ihr nur flüchtige Aufmerksamkeit. Oder sie können es ganz auslassen. Ihr Brief entfernt die Befragung dieser Referenz vollständig. Stattdessen sind die Informationen sofort verfügbar. Und es ist umfassend, nachdem er geschrieben wurde, als Ihre Referenz Zeit hatte, um seine Gedanken zu fassen, und die Tatsachen waren frisch in seinem Kopf. Geben Sie Ihrem Briefschreiber drei bis fünf Wochen Zeit, um Ihr Empfehlungsschreiben zu schreiben. Wöchentlich nachschauen, um den Fortschritt zu erfahren. Bieten Sie an, auf jede mögliche Weise zu helfen, indem Sie den Brief selbst verfassen oder von einem Dritten schreiben lassen.
Schreiben eines eigenen Empfehlungsschreibens gibt Ihnen die Kontrolle
Ehemalige Arbeitgeber sind oft zu beschäftigt, um innerhalb des von Ihnen angebotenen Zeitraums einen guten Brief zu schreiben. In diesem Fall ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie Sie bitten, den Brief gemäß Ihren Anforderungen zu verfassen und zur Unterschrift vorzulegen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Brief an Ihre Bewerbung anzupassen und die Leistungen, Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten hervorzuheben, von denen Sie glauben, dass sie für Ihren neuen Arbeitgeber am wertvollsten sind.
Sie gewinnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern
Oft stellen andere Bewerber überhaupt keine Empfehlungsschreiben ein. Da eine gute Empfehlung dazu beiträgt, weniger Erfahrung oder weniger formale Bildung zu kompensieren, könnten Sie nur aufgrund Ihres Schreibens vor dem Rudel stehen. Dies gilt insbesondere, wenn Ihr Empfehlungsschreiben eine starke Arbeitsmoral und einen guten Charakter hervorhebt.
