Alle Arbeiter machen ihren Anteil an banalen Teambuilding-Übungen aus. Wenn es richtig gemacht wird, kann ein erfolgreiches Teamentwicklungsprogramm jeden dazu anregen, sein Leistungsniveau zu steigern. Wie gut ein Team arbeitet, hängt von der Fähigkeit seines Vorgesetzten ab, mit seinen Mitgliedern zu kommunizieren und persönlich mit ihnen zu kommunizieren. Effektive Manager erkennen auch den Wert der Förderung der Rechenschaftspflicht an, was auch dazu beiträgt, interne Probleme zu erkennen, die verhindern, dass verschiedene Abteilungen effizient zusammenarbeiten.
$config[code] not foundDefinieren Sie die Verantwortlichkeiten der Mitglieder
Nicht jeder im Team ist ein Star. Anstatt diese Situation als Bedrohung zu betrachten, akzeptieren gute Manager den Wert der Nutzung verschiedener Talente, um eine Einheitsfront zu schaffen. Dieser Prozess ist kaum einfach, wenn sich die Talente vieler Mitarbeiter außerhalb ihrer Stellenbeschreibungen befinden. Um diese Technik zu nutzen, müssen Sie wissen, wie Sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters an seinen Job anpassen - oder, wenn die Umstände dies erfordern, ein bestimmtes Projekt.
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse
Simulationsübungen und reale Szenarien bieten Managern die Möglichkeit, Probleme zu lösen. Befürworter dieses Teamentwicklungsansatzes sehen es als eine nützliche Möglichkeit, um zu verstärken, was Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernen sollen. Dieser Ansatz kann sich in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auszahlen. Anstatt passiv auf schlechte Nachrichten zu reagieren, können sich Manager auf die Faktoren konzentrieren, die sie kontrollieren können, und sie dazu bringen, Teams zu einer ähnlichen Philosophie zu bewegen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRegelmäßiges Feedback geben
Mitarbeiterteams können ohne konsequente Kommunikation nicht funktionieren. Regelmäßiges Feedback ist ein entscheidender Bestandteil der Arbeit eines Managers und stellt sicher, dass alle Teammitglieder die Erwartungen erfüllen. Starke Führungskräfte suchen immer nach besseren Wegen, etwas zu tun, anstatt auf Probleme zu reagieren. Das Feedback kann so formell oder informell sein, wie es die Situation erfordert, sollte aber nicht in den Cookie-Cutter-Modus fallen. Andernfalls ist es unwahrscheinlich, dass ein Feedback, das Sie geben, einen sinnvollen Eindruck hinterlässt.
Maximieren Sie Ihre Zeit
Kluge Manager erkennen, dass effektives Teambuilding keinen besonderen Ort für den Erfolg braucht. Wenn Sie im Laufe des Arbeitstages Zeit für Teambuilding-Aktivitäten schaffen, können Sie gleichwertige Ergebnisse erzielen. Meetings zu Beginn eines jeden Tages ermöglichen Mitarbeitern und Führungskräften, Unternehmensziele zu überprüfen und zu besprechen, wie sie erreicht werden können.
