Durch das Einfügen eines formellen Interessenscheins in Ihren ausgefeilten Lebenslauf wird Ihre Bewerbung verbessert, indem Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten hervorheben und Ihren beruflichen Hintergrund direkt einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen. Ein wirkungsvolles Letter of Interest akzentuiert das Kaliber Ihrer bisherigen Arbeit und vermittelt die wertvollen Beiträge, die Sie leisten können, sobald Sie die gewünschte Position erhalten, während Sie gleichzeitig Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Das Schreiben eines förmlichen Interessenschreibens ist ein methodischer Prozess, bei dem jeder Absatz der Struktur mit vier Absätzen darüber informiert, warum Sie der ideale Kandidat für den Job sind.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die in der Jobbeschreibung aufgeführten Qualifikationen und Jobfunktionen. Machen Sie sich genau notieren, wie Sie die Qualifikationen und Ihre Erfahrungen mit den spezifischen Jobfunktionen erfüllen, und betonen Sie die Vielfalt und Komplexität der Aufgaben, mit denen Sie Erfahrung haben.
Geben Sie Ihr interessierendes Schreiben in einem einzigen Abstand auf weißem Computerpapier in Standardgröße (8,5 x 11 Zoll) ein und richten Sie es an die entsprechenden Parteien. Wenn der richtige Empfänger in der Stellenanzeige oder der Beschreibung unklar ist, wenden Sie sich an das Unternehmen und fragen Sie, wer angesprochen werden soll. Es ist immer besser, sich an eine bestimmte Person zu wenden als "an wen es sich interessiert".
Geben Sie im ersten Absatz Ihr Interesse an der gewünschten Stelle an, indem Sie die Stellenbeschreibung erwähnen und kurz beschreiben, wie Sie von der Vakanz erfahren haben.
Heben Sie Ihre Erfahrung im zweiten Abschnitt hervor, indem Sie Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Erfahrungen in Bezug auf Häufigkeit und Dauer genau beschreiben. Ein Beispiel ist: "Ich habe fünf Jahre Erfahrung in der Führung eines Vier-Sterne-Restaurants mit 30 Mitarbeitern, das den Küchenbestand aufrechterhält, neue Mitarbeiter schult und sich um die Belange der Kunden kümmert."
Betonen Sie, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, indem Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen mit Ihrer Erfahrung verknüpfen.
Erklären Sie im dritten Absatz Lücken bei der Beschäftigung oder mangelnde Erfahrung in einem Bereich, der in der Stellenbeschreibung als Anforderung aufgeführt ist. Versuchen Sie, diese negativen Aspekte in positive Aspekte umzuwandeln. Wenn der Job Erfahrung mit Kindern erfordert und Sie keine haben, aber Sie haben zum Beispiel eine geringfügige Entwicklung in der Kindheit, dann erwähnen Sie diese Tatsache.
Schließen Sie den Brief im vierten Absatz, indem Sie ein Interview anfordern und den Empfänger des Briefs einladen, Sie per Telefon oder E-Mail zu kontaktieren. Ich danke ihm für seine Zeit und erkläre, dass Sie sich darauf freuen, bald von ihm zu hören. Unterschreiben Sie den Brief mit einer professionellen Anrede wie "Mit freundlichen Grüßen" und dann Ihrem Namen.
Spitze
Geben Sie jedem potenziellen Arbeitgeber ein Original.
Verwenden Sie beim Schreiben des Briefs eine aktive und keine passive Stimme. Schreiben Sie zum Beispiel: "Ich habe ein neues Programm initiiert, mit dem die Weinkellerei zeit- und kosteneffizienter aufgestockt werden kann" und nicht: "Es wurde ein neues Programm initiiert, durch das die Weinkellerei zeit- und kosteneffizienter wird."
Warnung
Vermeiden Sie unnötige Informationen wie persönliche Hobbys, Familienstand und Alter.
Während das Ziel ist, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, vermeiden Sie es, die Wahrheit zu verschönern. Das Beschäftigungsverhältnis kann beendet werden, wenn ein Arbeitgeber eine Lüge feststellt, auch nachdem der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.
