Stellenbeschreibungen für dieselbe Stelle werden je nach der Art der Stelle, die Sie jetzt suchen, unterschiedlich angezeigt. Wenn Sie sich für eine ähnliche Stelle bewerben, möchten Sie Ihre Erfahrung und die Verbesserungen hervorheben, die Sie in Ihrer alten Position vorgenommen haben. Wenn Sie die Karriere wechseln möchten, möchten Sie die übertragbaren Aufgaben oder die Veranschaulichung der Fähigkeiten in Ihrem neuen Bereich hervorheben.
Tätigkeitswörter
Unabhängig davon, in welchem Format Sie Ihre Jobbeschreibung schreiben, beginnen Sie jede Anweisung mit einem Aktionswort. Die Experten für "Excellence in Business Communication", ein Lehrbuch, das von College-Wirtschaftsstudenten verwendet wird, sagen, Sie sollten es vermeiden, Ihre Phrasen mit I zu beginnen. dienen, entschließen, verfälschen, korrigieren, sitzen, erstellen und vereinfachen.
Beispiele anzeigen
Zeigen Sie nicht nur die Aufgaben auf, die Sie täglich erledigt haben, sondern zeigen Sie, wie diese Aufgabe Ihrem Arbeitgeber beim Schreiben einer Stellenbeschreibung zugute kam. Machen Sie Ihre Aussagen objektiv. Verwenden Sie Zahlen anstelle von generischen, pauschalen Anweisungen. Wenn Sie beispielsweise bei der Entwicklung eines neuen Prozesses für das Sitzen von Gästen helfen, der die Zeit verkürzt, in der die Kunden auf eine Tabelle warten, erwähnen Sie dies und geben Sie den genauen Nutzen an. Vielleicht verkürzte dieser neue Prozess die Wartezeit um 25 Prozent. Verwenden Sie diese Zahlen und Fakten.
Beispiel eins
Nachfolgend finden Sie eine Beschreibung für den Lebenslauf, die für eine Kellnerin geeignet ist, die einen ähnlichen Job mit parallelen Zuständigkeiten sucht.
Servierte Mahlzeiten der Kunden unter Beibehaltung der hohen Kundendienststandards des Restaurants. Kundenbeschwerden wurden gelöst, indem sie auf ihre Anliegen hörten und alles unternahmen, um die Situation zu korrigieren. Bauen Sie Beziehungen zu Stammkunden auf, indem Sie deren Vorlieben lernen und sich daran erinnern. Ausgewählte Erfolge: Im Juni 2008 und Oktober 2009 wurde der Employee of the Month Award des Unternehmens gewonnen.
Beispiel zwei
Hier ist ein Beispiel, das für eine Kellnerin gut geeignet ist, die ihre Karriere vorantreiben möchte. Es ist auch für einen Kandidaten geeignet, der eine Führungsposition in der Restaurantbranche sucht.
Unterstützt die Restaurantleiterin bei der Erstellung des wöchentlichen Arbeitsplans. Bei Bedarf für Firmenbetreuer ausgefüllt. Sitzende Gäste und Kunden während der geschäftigen Mittagspause des Restaurants. Ausgewählte Erfolge: Implementierung eines neuen Zeitplansystems, das die abrechnungsfähigen Arbeitsstunden um 20 Prozent senkt und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit verbessert. Zusammenarbeit mit Führungskräften des Unternehmens, um ein Mitarbeiter-Incentive-Programm zu erstellen, das die Produktivität der Mitarbeiter um 15 Prozent erhöht.
Beispiel drei
Hier ein Beispiel für Jobsuchende, die Karrierewege wechseln möchten.
Sie hatten mehrere Aufgaben, indem sie die Gäste bei ihrer Ankunft setzten, sitzende Kunden bedienten und als Kassierer für abfliegende Kunden agierten. Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten durch Beheben von Kundenbeschwerden und Erstellen von Win-Win-Lösungen für ihre Probleme. Durchschnittlich fünf Tischkarten pro Stunde. Gelernt, in schnelllebigen Arbeitsumgebungen zu gedeihen.
