Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job jahrelang gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich bereit für anspruchsvollere Aufgaben und die damit verbundene Lohnerhöhung. Bringen Sie Ihr Interesse an einer Beförderung mit einem gut aufgebauten Anschreiben und einem aktualisierten Lebenslauf zum Ausdruck, in dem Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Fähigkeiten beschrieben werden. Ihr aktueller Beschäftigungsnachweis und Ihre Arbeitsleistung können sich auf Ihre Fähigkeiten für höhere Verantwortlichkeiten beziehen.
$config[code] not foundEinführung
Erstellen Sie die Einführung Ihres Bewerbungsschreibens für eine ähnliche Promotion, die Sie für einen Job bei einem anderen Arbeitgeber schreiben würden. Verwenden Sie das Standardformat für Geschäftsbriefe, einschließlich Ihres vollständigen Namens, der Kontaktinformationen und der richtigen Anrede zum Öffnen und Schließen. Geben Sie in Ihrem ersten Absatz Ihren aktuellen Titel oder Ihre aktuelle Position, Abteilung und wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Dies sind grundlegende Informationen, die der Leser nur durch Überprüfung Ihrer Personalakte erhalten kann. Es ist jedoch ein Zeichen der Höflichkeit, um dem Leser Zeit bei der Suche nach Ihrem Beschäftigungsnachweis zu ersparen.
Bedarf
Geben Sie im zweiten Absatz Ihres Anschreibens an, dass Sie die Voraussetzungen für die Werbeaktion erfüllen. Viele Arbeitgeber verlangen, dass Sie mindestens sechs Monate bis ein Jahr im Unternehmen arbeiten, bevor Sie sich für eine andere interne Stelle bewerben. Sie könnten zum Beispiel schreiben: "Ich bin seit vier Jahren bei ABC Mechanics beschäftigt und bin seit 18 Monaten in meiner derzeitigen Position als leitender Mechaniker. Laut Angaben im Mitarbeiterhandbuch über Transfers und Beförderungen; Voraussetzungen für die Beantragung einer internen Aufsichtsfunktion. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompetenzen
Der Leser kann ebenso einfach Ihre Beschäftigungsbilanz nachschlagen, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu überprüfen. Es liegt jedoch an Ihnen, sich für diese Promotion zu verkaufen. Beschreiben Sie also Ihre Fähigkeiten und listen Sie zusätzliche Fähigkeiten auf, die Sie seit Ihrem Einstieg in das Unternehmen erworben haben. Verbinden Sie in ein bis zwei Sätzen dieses dritten Abschnitts Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Grundvoraussetzungen für den neuen Job. Wenn beispielsweise für die Stellenausschreibung bestimmte berufsbegleitende Schulungen oder Fertigkeiten erforderlich sind, listen Sie die erforderlichen Fertigkeiten und das Abschlussdatum der Schulung bzw. das Datum auf, an dem Sie diese Fertigkeiten erworben haben.
Erfahrung
Der Vorteil, den Sie gegenüber externen Kandidaten haben, besteht darin, dass Sie das Unternehmen, seine Richtlinien und Verfahren kennen und in Ihrer Rolle als äußerst kompetent angesehen werden. Verwenden Sie diese Option, um den Leser zu überzeugen, Ihren aktualisierten Lebenslauf anzusehen. Geben Sie dem Leser einen Grund, über Sie nachzudenken, denn Sie sind schließlich ein Insider, dessen Hochlaufzeit wahrscheinlich viel kürzer ist als ein externer Kandidat. Geben Sie außerdem an, wie Sie durch die Arbeitsbeziehungen, die Sie während Ihrer gesamten Amtszeit aufgebaut haben, sich auf diese neue Position vorbereiten. Ein externer Kandidat verfügt nicht über die erforderliche Breite und Tiefe des Wissens. Daher haben Sie einen großen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz, und Sie sollten dies mit Zuversicht und nicht mit Arroganz sagen.
Schließen
Schließen Sie Ihr Anschreiben ab, indem Sie Ihr Interesse an der Aktion bekräftigen. Geben Sie an, wie viel Sie gerne für das Unternehmen arbeiten, ohne es zu übertreiben. Angenommen, Sie glauben, Sie hätten viel mehr wertvolle Beiträge in einer übergeordneten Position zu leisten, in der Sie der Organisation beim Erreichen ihrer Ziele einen großen Schritt näherbringen könnten.
