Die Kosten für die Einstellung, Schulung und Entwicklung neuer Mitarbeiter sind für die meisten Unternehmen erheblich. Um es beim ersten Mal richtig zu machen, verwenden Organisationen einen Interviewprozess in zwei Schritten. Obwohl sich die Besonderheiten je nach Arbeitgeber und Beruf unterscheiden, gibt es viele häufige Unterschiede zwischen dem ersten und dem zweiten Interview, einschließlich der Art der Fragen und des Interviewers.
Zweck
Wenn ein Unternehmen einen mehrteiligen Befragungsprozess verwendet, wird der Zweck jeder Stufe normalerweise vom Unternehmen selbst festgelegt. In einem zweiteiligen Prozess ist das erste Treffen oft ein grundlegendes Screening, während das zweite Treffen zu einer Einstellungsentscheidung führen soll. Im Einzelhandel beispielsweise ist ein erstes Interview oft eine kurze Prüfung, um die persönlichen Qualitäten, die Verfügbarkeit und die Erfahrung eines Kandidaten zu bewerten. Wenn der erste Eindruck des Managers positiv ist, ist ein gründlicheres zweites Interview geplant. Nach dem zweiten Interview wird eine Entscheidung getroffen.
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Der Interviewer und das Format wechseln häufig zwischen dem ersten und dem zweiten Interview. Im Einzelhandel führt der Filialleiter möglicherweise das erste Interview aus, und der Distriktmanager kann zum zweiten sein. In einer Büroumgebung kann ein Abteilungsleiter das erste Interview durchführen, während ein höherer Manager das zweite führt. Manchmal wechselt das Interview während des ersten Interviews von einem Eins-zu-Eins-Format zu einem Ausschussformat im zweiten Interview.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIntensität
Die Intensität des Interviewprozesses wird mit jedem neuen Interview erhöht. Um Zeit zu sparen, sind viele erste Interviews oft kurz - fünf bis 15 Minuten. Die Fragen sind einfach, nur um zu sehen, ob ein Kandidat die Jobkriterien erfüllt. In einem zweiten Interview werden die Fragen in der Regel detaillierter, berufsspezifisch und herausfordernd. Bei einem zweiten Vorstellungsgespräch werden möglicherweise mehr Verhaltensfragen gestellt, um zu bestimmen, wie ein Kandidat auf bestimmte Szenarien am Arbeitsplatz reagieren kann und warum.
Vorbereitung
Die Vorbereitung auf ein Interview in der zweiten Runde ist in der Regel auch anders. Während das erste Interview normalerweise die Vorbereitung auf grundlegende Fragen zu Erfahrung und Training umfasst, müssen sich Kandidaten für das zweite Interview darauf vorbereiten, Beispiele hinzuzufügen und Geschichten zu erzählen, die ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten so darstellen, dass die Organisation davon profitiert. Außerdem möchten Sie am Ende des Interviews eine Referenzliste und einige Fragen stellen. Der Einstellungsmanager beschreibt normalerweise, was nach dem Interview als Nächstes passiert. In einigen Fällen ist ein drittes Interview erforderlich. Oft stellt der Personalchef den Entscheidungsprozess dar und wann der Kandidat mit einem Anruf rechnen kann.
