Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Vorgesetzter und ein Kollege an einem Arbeitsplatz beteiligt sind, kann dies zu zahlreichen Problemen führen. Vielleicht machen Sie sich Sorgen über die Günstlingswirtschaft oder die Bitte, die geheime Beziehung zu erleichtern. Was ist, wenn einer Ihrer Kollegen versucht, Sie zuversichtlich zu machen?
Ignoriere es
Lassen Sie sich nicht von der Affäre auf Ihr persönliches oder berufliches Leben auswirken. Bleiben Sie außerhalb des Kampfes, indem Sie sich weigern, an Diskussionen über das Problem teilzunehmen. Wenn Sie zum Vertuschen aufgefordert werden, einem Partner Ihrer Kollegen eine Lüge legen oder sich anderweitig von der beruflichen Arbeitszeit ablenken, geben Sie sofort Ihre Einwände gegenüber Ihrem Vorgesetzten an. "Ihr persönliches Leben geht mich nichts an. Lassen Sie mich bitte aus der Schleife."
$config[code] not foundKlatsch nicht
Büro-Romanzen sorgen für saftigen und schwer zu widerstehenden Klatsch am Arbeitsplatz. Vermeiden Sie es, echte oder imaginäre Informationen mit Ihren Kollegen auszutauschen, und widerstehen Sie dem Drang, Ihre persönliche Meinung zu diesem Thema zu äußern. Wenn Sie erkennen, dass Sie alle Betrüger für schreckliche Menschen halten, oder den Vorschlag, dass jemand die jeweiligen Partner benachrichtigen sollte, werden Sie in den Mittelpunkt der Angelegenheit geraten und unprofessionell oder sogar berufsbedrohlich werden können. Bewahren Sie Neutralität und Stille.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSprechen Sie mit Ihrem Chef
Ihr Chef ist möglicherweise so in seine Angelegenheit verwickelt, dass er nicht weiß, dass die Mitarbeiter wissen, was passiert und sich negativ beeinflusst fühlen. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben, fordern Sie einen persönlichen Termin an und machen Sie ihn auf nicht konfrontative Weise aufmerksam. „Ich weiß nicht, ob Sie sich dessen bewusst sind oder ob es eine Wahrheit zu der Sache gibt, aber es kursieren Gerüchte, dass Sie und Julie eine Affäre haben. Einige Angestellte denken, dass sie eine Sonderbehandlung erhält, andere haben das Gefühl, dass sie zusätzliche Arbeit leisten muss, um sich um sie zu kümmern, und das gesamte Problem ist eine unangebrachte Wende in der Gerüchteküche. "Bei diesem Ansatz fragen Sie nicht Ihre Chef, etwas zu verifizieren oder abzulehnen, indem er nur auf das Problem aufmerksam macht.
Sprechen Sie mit der Personalabteilung
Wenn sich die Angelegenheit negativ auf Ihre Arbeit auswirkt und Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten sprechen können oder in vorherigen Gesprächen nichts gefunden haben, wenden Sie sich an Ihren Personalmanager. Definieren Sie Ihre Bedenken in einer privaten Besprechung mit der Personalabteilung. Sie sollten solide Beispiele dafür haben, wie die Affäre oder das Gerücht der Beziehung die Leistung der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
