Wenn Ihr kleines Unternehmen nach einem Kandidaten mit Codierungserfahrung oder -ausbildung gesucht hat, waren Sie wahrscheinlich enttäuscht.
Es ist ein sehr wettbewerbsintensives Feld, und bisher hatten kleine Unternehmen Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten zu finden.
Größere Unternehmen konnten sich die besten und klügsten Studenten oder solche mit früheren Codierungskenntnissen schnappen. Höhere Gehälter, große Sozialleistungen und verschwenderische Altersvorsorgepläne, die Sie mit einem Budget für kleine Unternehmen nicht erreichen können, haben sie verführt. Also, was ist ein schäbiges Startup?
$config[code] not foundGut dort ist Eine Alternative zum Versuch, die A-Listener zu beauftragen und alles, was es braucht, ist ein Perspektivwechsel.
Es stellt sich heraus, dass es eine schnell wachsende Klasse von Programmierern gibt, die möglicherweise nicht die ausgefallenen Abschlüsse oder all diese einschlägigen Berufserfahrungen besitzen. Sie können aber trotzdem perfekt für Ihr kleines Unternehmen passen.
Es handelt sich dabei um Programmierer, die an einem so genannten „Coding Bootcamp“ teilgenommen haben. Es handelt sich um ein intensives Programm, das den Leuten die erforderlichen Fähigkeiten vermittelt, um bestimmte Codieraufgaben zu erledigen - selbst wenn sie keinen hochgradigen Abschluss haben oder ein Silicon Valley auflisten, von wem ehemalige Arbeitgeber.
Tatsächlich wurden Lebensläufe von Arbeitssuchenden gesammelt, und seit Anfang des Jahrzehnts ist die Zahl der Lebensläufe, die diese Art von Bootcamp-Erfahrung enthalten, im Vergleich zum Vorjahr um 100 Prozent gestiegen.
Im Jahr 2015 stellte Tatsächlich fest, dass 1.000 von einer Million eingereichten Codec-Bootcamp-Erfahrungen wieder aufgenommen werden. Fünf Jahre zuvor war die Zahl kaum auf dem Chart eingetragen (siehe oben).
Was bedeutet das für Ihr kleines Unternehmen?
Wenn Sie jemanden mit Programmierkenntnissen einstellen möchten, laufen Sie wahrscheinlich in die Frustration, dass Sie nicht den richtigen Kandidaten anlocken können. Vielleicht hat diese Frustration Sie dazu gebracht, die Suche aufzugeben.
Aber kleine Unternehmen, die über den Grad und die Berufserfahrung hinaus suchen, werden möglicherweise in der Lage sein, die richtige Person - einen Diamanten im Groben - für ihren Job zu finden, indem sie einen Absolvent des Bootcamp suchen.
Das Mieten von Bootcamp-Absolventen ist eine Antwort auf Ihre Anforderungen an das kleine Unternehmen
„Unternehmen, die sich intensiv um Tech-Talente bemühen, stellen fest, dass nicht-traditionelle Bewerber bei Codieraufgaben oft sehr gut abschneiden. Wenn sie das können, ist es nicht so wichtig, einen Abschluss oder Erfahrung in einer Markenfirma zu haben, “sagt Terence Chiu, Vice President von Indeed Prime.
Sie haben wahrscheinlich einen Flyer über mehrere Personen mitgenommen, die Ihrem kleinen Unternehmen dabei geholfen haben, dort zu sein, wo es heute ist. Sie hatten wahrscheinlich nicht die richtigen Erfahrungen oder hatten keine verfeinerten Fähigkeiten, aber Sie haben eine Chance genutzt und es hat sich für Sie, für Sie und für Ihr Unternehmen herausgestellt.
Wenn Sie wirklich nach Code-Erfahrung suchen und nicht mit anderen Unternehmen mithalten können, die nach den besten Kandidaten suchen, ist es möglicherweise an der Zeit, Kandidaten an einem anderen Ort zu suchen.
„Offen zu sein, um diese Art von„ ungewöhnlichen Verdächtigen “einzustellen, ist ein echter Vorteil, vor allem, wenn Sie selbst ein kleineres Unternehmen oder eine Firma ohne bekannte Marke sind“, sagt Chiu.
Wenn Sie sich für dieses nicht traditionelle Talent entscheiden, ist es wichtig, dass Sie Ihre beruflichen Erwartungen klar umrissen haben. Obwohl dies bei jeder Position, die Sie in Ihrem Unternehmen besetzen, wichtig ist, führt eine klare Definition dessen, was Sie von diesen „ungewöhnlichen Verdächtigen“ erwarten, dazu, dass Sie beim ersten Mal die richtige Person finden.
Diagramm: In der Tat
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