Einen Chef zu schmeicheln, kann konstruktiv oder destruktiv sein, je nachdem, wie Sie vorgehen. Wenn Sie Ihrem Chef aufrichtige Komplimente geben und sich auf professionelle, positive Weise verhalten, können Sie sich einen Gefallen tun, während unaufrichtige oder übertriebene Schmeicheleien dazu führen, dass Ihr Chef sich unwohl fühlt und Ihre Glaubwürdigkeit in Frage stellt. Übermäßige Schmeichelei wird auch von Ihren Kollegen erkannt, und sie können Ihre Versuche, sich beim Chef zu erfreuen, übel nehmen.
$config[code] not foundKompliment Professionelle Bemühungen
Geben Sie keine falschen Schmeicheleien über unwichtige Dinge wie das neue Auto Ihres Vorgesetzten oder die Wahl der Schuhe. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf professionelle Empfehlungen. Sagen Sie ihr zum Beispiel, dass Sie ihren letzten Leitartikel in der Zeitung gelesen haben und ihn als inspirierend empfanden, oder gratulieren Sie ihr zu einer professionellen Auszeichnung in Ihrer Branche. Dies zeigt echtes Interesse ohne den Anschein von Unangemessenheit.
Gib echtes Lob
Speichern Sie Ihre Auszeichnungen für lobenswerte Ereignisse. Über die kurze Einführung eines neuen Mitarbeiters bei einem Firmentreffen durch Ihren Vorgesetzten zu sprechen, fällt flach und ist unangemessen. Wenn Sie Ihren Chef jedoch dazu anhalten, einen ausführlichen Forschungsbericht bei einem Unternehmensretreat vorzulegen, zeigen Sie Ihren Respekt für ihre harte Arbeit und Fähigkeiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUm Rat fragen
Zeigen Sie Ihre Bewunderung für Ihren Chef, indem Sie sie um Rat fragen. Teilen Sie Ihrem Manager mit, dass Sie sich wünschten, Sie hätten Zeitmanagement-Fähigkeiten und bitten Sie um Tipps. Erwähnen Sie, dass Sie daran interessiert sind, sich in einem Ausschuss oder Vorstand zu engagieren, den sie leitet. Dies zeigt Ihren beruflichen Ehrgeiz und schmeichelt gleichzeitig Ihrem Chef.
Lass andere nicht nieder
In Ihrem Bemühen, Ihrem Chef zu schmeicheln, setzen Sie andere nicht unbeabsichtigt in den Prozess. Sagen Sie Ihrem Chef beispielsweise nicht, dass ihre Präsentation offensichtlich viel besser war als die eines anderen Managers oder dass er eindeutig über eine andere Person im Unternehmen befördert werden sollte. Diese unprofessionelle Herangehensweise führt wahrscheinlich dazu, dass sich Ihr Chef unwohl fühlt und Ihre Motive in Frage stellt.
Gehe nach oben
Nominieren Sie Ihren Chef für eine Anerkennung in der Branche oder senden Sie eine kurze Nachricht an ihren direkten Vorgesetzten, die sie für besondere Anstrengungen oder Erfolge empfiehlt. Diese Form der Schmeichelei ist subtil, aber effektiv, weil Sie Ihrem Chef indirekt schmeicheln, was seine Glaubwürdigkeit erhöht. Sagen Sie beispielsweise dem Chef Ihres Vorgesetzten, wie sehr Sie Ihre Mentoring-Bemühungen schätzen oder wie viel Zeit sie in Initiativen zur Teamentwicklung investiert. Sie erfahren, woher die Komplimente kamen, um wertvolle Punkte zu erzielen.
Gehen Sie nicht über Bord
Es gibt eine feine Linie zwischen aufrichtigen und rechtzeitigen Komplimenten und lächerlich. Nutzen Sie professionelle Reden, egal ob Sie Ihrem Chef persönlich schmeicheln oder eine schriftliche Korrespondenz durchführen. Seien Sie kurz und auf den Punkt. Zum Beispiel: „Ich war sehr beeindruckt, wie Sie heute Morgen mit dieser umstrittenen Interaktion mit einem Kunden umgegangen sind. Ich lerne sehr viel über effektive Managementfähigkeiten, wenn ich mit Ihnen zusammenarbeite. “Durch diesen Ansatz können Sie etwas anerkennen, das Sie an Ihrem Chef bewundern, ohne dabei nach etwas zu suchen.
