Die Bundesregierung definiert Belästigung am Arbeitsplatz als "unerwünschtes Verhalten" aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Schwangerschaftsstatus, Geschlecht, Alter oder Behinderung. Belästigung kann rassistische Übergriffe, Eingriffe in die Arbeit und direkte körperliche Übergriffe beinhalten. Selbst Mobbing, das nicht gegen das Bundesgesetz verstößt, kann Ihr Arbeitsleben unglücklich machen. Die Equal Employment Opportunity Commission empfiehlt, so schnell wie möglich gegen die Belästiger vorzugehen.
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Sie müssen nicht das Opfer von Belästigung sein, um es zu melden. Jeder, der sich von den Handlungen des Mobberers und nicht nur des Ziels betroffen fühlt, hat Grund zur Klage. In einem Bericht auf der Website der Regierung der Regierung von Washington wird empfohlen, alles zu dokumentieren, wenn Sie Maßnahmen ergreifen. Notieren Sie sich nach einem Vorfall Zeit und Ort. Notieren Sie, was der Mobber gesagt oder getan hat, und listen Sie alle Zeugen auf.
Sag etwas
Stillschweigen angesichts konsequenter Belästigung wird nichts verbessern. Die Equal Employment Opportunity Commission empfiehlt, den Belästiger direkt mitzuteilen, dass seine Handlungen zu beanstanden sind. Die juristische Website von Nolo sagt, dies sei wichtig, denn wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt Klage erheben müssen, müssen Sie zeigen, dass Sie versucht haben, die Handlungen des Belästigers zu stoppen. Wenn Sie dem Belästiger sagen, wie Sie sich fühlen, ist es für sie schwieriger zu behaupten, dass sie ihre Worte oder Taten für harmlos hielt.
Eine Beschwerde einreichen
Wenn Sie den Raubkopierer nicht davon überzeugen, aufzuhören, empfiehlt die EEOC, die Vorfälle Ihrem Arbeitgeber zu melden. Sobald das Unternehmen weiß, dass ein Mitarbeiter belästigt wird, ist es verpflichtet, Nachforschungen anzustellen. Überprüfen Sie jedoch zunächst die Richtlinien Ihres Unternehmens im Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie die Personalabteilung nach dem Beschwerdeverfahren. Befolgen Sie die Anweisungen, um Beschwerden über Belästigung des Briefes zu erheben. Dokumentieren Sie, dass Sie dies getan haben. Dies wird Ihren Fall unterstützen, wenn die Angelegenheit vor Gericht geht.
Zum Gericht gehen
Sie können nach Bundesgesetz Klage erheben, wenn Ihr Arbeitgeber die Belästigung nicht aufhört. Zunächst müssen Sie jedoch eine Verwaltungsgebühr beim EEOC einreichen. Die EEOC kann Ihren Antrag zurückweisen, Sie und Ihren Arbeitgeber auffordern, zur Mediation einzutreten, oder ein Schreiben ausstellen, in dem Sie zur Klage aufgefordert werden. Sobald Sie den Brief haben, können Sie fortfahren und Klage erheben. Staatliches Recht kann auch verlangen, dass Sie bei der gleichwertigen Behörde des Staates einreichen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise eine bessere Chance, auf staatlicher Ebene Rechtsmittel einzulegen. Die Anwaltskanzlei Gonzalez Saggio & Harlan weist beispielsweise auf ihrer Website darauf hin, dass Kalifornien Anfang 2015 ein Gesetz zur Verhinderung von Mobbing an Arbeitsplätzen erlassen hat und dass die Gesetzgebungen des Staates in New York und New Jersey auch anhängige Gesetze gegen Mobbing eingeführt haben.
