Die Arbeitgeber verwenden das erwartete Gehalt, um festzustellen, ob sie mit einem potenziellen Neueinstellungen übereinstimmen. Wenn der Kandidat die Qualifikationen hat, aber mehr Geld will, als sich das Unternehmen leisten kann, wird er abgelehnt. Dies kann den Antragsteller entmutigen; Sie möchte sich das verdienen, was sie wert ist, aber sie möchte keine Gelegenheit verpassen, weil es zu keinem Gehalt kommt. Berücksichtigen Sie die Antwort sorgfältig, wenn Sie aufgefordert werden, einen erwarteten Gehaltssatz für einen Antrag anzugeben.
$config[code] not foundTun Sie Ihre Forschung
Unabhängig von der Branche gibt es für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Standardentgeltspanne. Ein Job im Einzelhandel kann einen Stundenlohn von einem bestimmten Niveau verursachen, und eine berufliche Position kann ein Gehalts- und Leistungspaket anbieten. Sprechen Sie mit Personalverantwortlichen oder Freunden in Ihrer Branche, um diese Informationen zu erhalten. Das Büro für Arbeitsstatistik des US-Arbeitsministeriums unterhält eine detaillierte Online-Datenbank mit Lohndaten für die meisten Berufe, einschließlich regionaler Statistiken.
Wissen, woher du kommst
Ihre Situation kann Ihre Pay Rate-Forderung beeinflussen. Wenn Sie arbeitslos sind, erwarten Sie realistischerweise, dass Sie nicht mehr und möglicherweise weniger als die Lohnsumme Ihres letzten Jobs erzielen. Wenn Sie von einer Position aus pochiert werden, fordern Sie mindestens 20 Prozent mehr als Ihr derzeitiges Gehalt an, es sei denn, Sie möchten Ihren Arbeitsplatz aufgeben. Wenn die Bewerbung nach Ihrem vorherigen Jobgehalt fragt, geben Sie nicht nur den Grundlohn an, sondern auch Boni und Vorteile.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Gehalt ist verhandelbar
Es wird angenommen, dass die Partei, die zuerst eine Figur anbietet, während einer Verhandlung die Macht verliert. Aus diesem Grund könnte das Unternehmen einen Kandidaten dazu drängen, einen erwarteten Lohn anzugeben, selbst wenn er an einer Einstellung interessiert ist. Auf einer Bewerbung ist es akzeptabel, Ihre erwartete Entlohnung als "verhandelbar" anzugeben, wie Karriere-Trainerin Charlotte Weeks im "Wall Street Journal" zitiert. Betonen Sie den Wert, den Sie bringen können. Geben Sie in einem Begleitschreiben an, dass Ihr Gehalt verhandelbar ist, und freuen Sie sich darauf, Ihre langjährige Erfahrung und erstklassige Ausbildung in das Unternehmen einzubringen.
Zitieren Sie einen Tarifbereich
Wenn Sie sich für die Angabe einer Zahl entscheiden oder von einem Personalbeschaffer dazu gedrängt werden, sollten Sie in Betracht ziehen, anstelle einer bestimmten Zahl einen Gehaltsbereich anzubieten. Fügen Sie Ihrer vorherigen Recherche hinzu, indem Sie kürzlich ausgeschriebene Stellenangebote in Ihrer Region nachschlagen. Wenn Sie sehen, dass die meisten Buchungen mit 40.000 US-Dollar pro Jahr angekündigt werden, einige mit 42.000, 43.000 oder 35.000 US-Dollar, ist es angemessen, eine Spanne von 35.000 bis 45.000 US-Dollar anzugeben. Sie können auch eine engere Spanne angeben, z. B. 40.000 bis 45.000 USD, wenn das untere Ende der Spanne unter Ihrem Mindestlohn liegt.
